В следующем году изменится система детского отпуска

OMX Baltic0,18%313,9
OMX Riga−0,27%911,27
OMX Tallinn−0,07%2 146,26
OMX Vilnius−0,08%1 504,49
S&P 5000,05%7 411,98
DOW 300,46%51 947,25
Nasdaq −0,64%24 975,82
FTSE 1000,44%10 783,85
Nikkei 2250,5%64 931,19
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%88,4

OMX Baltic0,18%313,9
OMX Riga−0,27%911,27
OMX Tallinn−0,07%2 146,26
OMX Vilnius−0,08%1 504,49
S&P 5000,05%7 411,98
DOW 300,46%51 947,25
Nasdaq −0,64%24 975,82
FTSE 1000,44%10 783,85
Nikkei 2250,5%64 931,19
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%88,4

С 1 апреля 2022 года, когда в Законе о трудовом договоре изменится система использования детского отпуска, все родители получат право на десять рабочих дней оплачиваемого детского отпуска на каждого ребенка в возрасте до 14 лет.

Иллюстративное фото.
Foto: Andras Kralla

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!

Похожие статьи

Content Marketing

19.06.26, 17:58

Время как новая роскошь: руководители всё чаще выбирают отдых, где не нужно всё организовывать самостоятельно

Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.