В каких случаях можно взять основной отпуск в январе?

OMX Baltic−0,43%321,37
OMX Riga1,53%981,78
OMX Tallinn−0,28%2 264,27
OMX Vilnius−0,42%1 499,72
S&P 500−0,52%7 623,68
DOW 30−1,23%52 215,16
Nasdaq −0,21%25 955,34
FTSE 1000,38%10 730,68
Nikkei 225−0,8%62 189,65
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%90,33

OMX Baltic−0,43%321,37
OMX Riga1,53%981,78
OMX Tallinn−0,28%2 264,27
OMX Vilnius−0,42%1 499,72
S&P 500−0,52%7 623,68
DOW 30−1,23%52 215,16
Nasdaq −0,21%25 955,34
FTSE 1000,38%10 730,68
Nikkei 225−0,8%62 189,65
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%90,33

Читатель спрашивает: в прошлом году на работе всё было очень срочно, и мне не удалось отдохнуть. Теперь я хочу весь свой отпуск использовать в январе, но работодатель не хочет меня отпускать. Имею ли я право на такой отпуск?

Иллюстративное фото.
Foto: Shutterstock

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда. Право на основной отпуск действует в течение одного года после окончания календарного года, за который этот отпуск предоставляется. Заработанный за 2021 год основной отпуск можно использовать до 31 декабря 2022 года. Таким образом, в 2022 году работник может использовать основной отпуск как за 2021-й, так и за 2022 год.

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и знакомит с ним работников в течение первого квартала, не позднее 31 марта. Чем раньше будет утвержден график отпусков, тем раньше он начнет действовать и тем раньше работники смогут воспользоваться основным отпуском (например, график отпусков можно утвердить в феврале). До этого уйти в основной отпуск можно только по договоренности сторон. Если работник и работодатель не договорились, то, к сожалению, не предоставляется и основной отпуск, даже если попросить его за 14 дней. Это разрешено только для работников, которые по закону имеют право требовать предоставления основного отпуска в удобное для них время.

Такое право имеется:

• у женщин – непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;

• у мужчин – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска супруги по беременности и родам;

• у родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до семи лет;

• у родителей, воспитывающих ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул ребенка;

• у несовершеннолетних, обязанных посещать школу, – во время школьных каникул.

При этом до утверждения графика отпусков работник может воспользоваться каким-либо другим отпуском (например, учебным, родительским), сообщив о таком своем желании работодателю за 14 календарных дней.

Добавьте Деловые ведомости в предпочитаемые источники Google

Так вы будете чаще видеть наши статьи в Google.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!