Обязан ли работодатель предоставить выходной по случаю 1 сентября родителю первоклассника?

OMX Baltic0,17%313,18
OMX Riga−0,18%916,05
OMX Tallinn0,46%2 130,54
OMX Vilnius−0,26%1 506,08
S&P 500−0,01%7 508,12
DOW 300,34%52 402,01
Nasdaq −0,36%25 744,88
FTSE 1001,53%10 747,92
Nikkei 225−0,18%66 115,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%89,68

OMX Baltic0,17%313,18
OMX Riga−0,18%916,05
OMX Tallinn0,46%2 130,54
OMX Vilnius−0,26%1 506,08
S&P 500−0,01%7 508,12
DOW 300,34%52 402,01
Nasdaq −0,36%25 744,88
FTSE 1001,53%10 747,92
Nikkei 225−0,18%66 115,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%89,68

Читатель спрашивает: мой ребенок учится в основной школе, и 1 сентября у него будет торжественная линейка. Обязан ли работодатель предоставить мне в этот день выходной, чтобы я мог сопроводить ребенка на линейку?

Работник и работодатель могут договориться, чтобы 1 сентября у работника был выходной.

Работник и работодатель могут договориться, чтобы 1 сентября у работника был выходной.
Foto: Shutterstock

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев: Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставлять работнику выходной в первый день учебы ребенка. 1 сентября не является объявленным на государственном уровне выходным днем. То есть, если рабочий день работника приходится на день проведения торжественной линейки, работник должен прийти на работу.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!