Эксплуатация на работе – это будни прибывших в Эстонию граждан третьих стран

Трудового договора у Виталия нет. Нет и переписки с Ахти, у которого он, как говорит, работает. Есть только номер телефона. Именно по нему шло общение между ними. В основном из-за того, что Ахти хотел прикрыть свой тыл: пусть Виталий доказывает что хочет, он ему никогда ничего не обещал!

Подобное происходит не только с Виталием, но является буднями для многих граждан третьих стран, приехавших на работу в Эстонию. Люди, находящиеся в уязвимом положении в материальном и социальном плане, прибывают в Эстонию преимущественно из Украины, но есть и представители других стран Восточной Европы. Часть из них очень плохо владеет русским или английским, поэтому приходится придумывать способы.

В этом году за консультацией по предупреждению и оказанию помощи жертвам торговли людьми по телефону +372 6607320 в Департамент социального страхования обратились 538 человек. Основной причиной обращения были уже имевшие место эпизоды и в большом количестве случаев было подозрение на эксплуатацию на рабочем месте. После более продолжительной консультации часто выясняется, что люди работают по 250-300 часов в месяц, по 6-7 дней в неделю. Более того, им постоянно угрожают.

Например, работодатель угрожает высылкой из страны, когда человек начинает задавать лишние вопросы об условиях труда или своих правах. Работодатели утверждают, что гражданин третьей страны и должен в Эстонии работать больше и при этом быть благодарным, что ему вообще позволяют зарабатывать.

«Они настолько запуганы, что боятся государственных учреждений, боятся попросить помощи. Они часто испытывают вину, принимая всерьез слова работодателя, что сами как-то неправильно себя повели, и если они пойдут «жаловаться», то продолжать жить в Эстонии больше не смогут. Когда они оказываются у нас, то поначалу держатся сдержанно, но в ходе беседы становятся все более эмоциональными», – признает Сирле Блумберг.

Например, случай Марии* (имя изменено). Почти два года ей приходилось терпеть угрозы и унижения со стороны работодателя. В итоге она решилась спросить совета. Она обратилась в полицию и рассказала свою историю, полицейские связались со специалистами нашей линии и попросили проконсультировать женщину. Выяснилось, что Мария была вынуждена работать по 320 часов в месяц и получала за это тысячу евро.

Работодатель был обязан зарегистрировать краткосрочное трудоустройство в Департаменте полиции и погранохраны и на этом основании платить человеку среднюю по Эстонии зарплату за номинально отработанное время. И оплата за переработанные часы должна также осуществляться согласно закону.

«Все это время работодатель оказывал на Марию моральное давление. Когда она пришла к нам на консультацию, то была очень напугана, истощена как душевно, так и физически. Как и многие другие, она считала, что вела себя неправильно. Так ей постоянно твердил работодатель», – добавляет консультант отдела помощи жертвам торговли людьми Трийну Йоозеп.