Должны ли вы с наступлением холодов получить более теплую рабочую одежду?
Большую часть своего рабочего времени я работаю на улице, где мне приходится много ходить. Погода становится все более холодной, и я ощущаю потребность в более теплой одежде, чтобы не заболеть. Должен ли работодатель предоставить мне теплую рабочую одежду?
Отвечает Кристи Уусмаа, консультант по рабочей среде Инспекции труда: Погодные условия могут нанести вред здоровью работника и поэтому, одежда играет существенную роль в сохранении работоспособности. Работодатель обязан за свой счет предоставлять работнику подходящую рабочую одежду, в зависимости от погодных условий.
Рабочую одежду следует выбирать согласно характеру конкретной работы. Также следует учесть, является ли работа физически активной, пассивной или же виды деятельности чередуются. Необходимо подумать о том, чтобы одежда была устойчивой к атмосферным воздействиям, например, водоотталкивающей и ветрозащитной. Сохранять тепло поможет многослойная одежда, причем температуру можно регулировать, добавляя или убавляя количество слоев одежды.
При работе в среде с пониженной температурой важное значение имеют паузы для отдыха, во время которых работник может согреться и, по возможности, выпить согревающий напиток. Чем ниже температура наружного воздуха, тем быстрее остывает тело человека, и поэтому нужно организовать больше пауз, чтобы согреться. Количество пауз для отдыха в течение рабочего дня зависит от рабочей нагрузки и температуры наружного воздуха.
Если при работе на открытом воздухе в рабочей одежде холодно и/или отсутствуют в должной мере возможности для согревания, необходимо известить об этом работодателя и вместе найти решения, как усовершенствовать рабочую одежду и организацию отдыха.