Каким должен быть человек, нанимающий ИТ-специалистов?
Расширение многих ИТ-компаний и необходимость в найме специалистов из-за границы привело к тому, что многие стали обращаться за помощью к специалистам, которые занимались бы поиском, первоначальной оценкой потенциальных кандидатов, а также поддержкой работников, переезжающих в Эстонию. ИТ-среда и глобализация делают эту работу немного отличной от того, чем занимается классический рекрутер, и поэтому нужно продумать, какими свойствами должен обладать человек, занимающийся наймом ИТ-специалистов.
1) Профессиональные знания
При найме ИТ-специалистов будет полезным, если рекрутер сам обладает знаниями и образованием и/или опытом работы в сфере ИТ. Профессиональные знания дают лучшее представление о данной области и помогают работать более эффективно, особенно при оценке кандидатов. Также это позволяет более подробно рассказать кандидатам о сути рабочих обязанностей и технических возможностях. Если у рекрутера есть хотя бы основные профессиональные знания, потенциальные кандидаты могут при первом же собеседовании лучше открыться, и рекрутер сможет лучше понять насколько подходит кандидат. То есть, интерес к ИТ даже важнее практического опыта. Логично, что никто не может знать все, и поэтому нужно уметь искать и анализировать информацию. Это важно особенно при поиске специалистов в сфере ИТ, которая очень быстро развивается и меняется, и необходимо постоянно искать информацию самому, чтобы быть в курсе новинок.
2) Коммуникабельность
Как и в других сферах, для рекрутеров в сфере ИТ важна коммуникабельность и активность. Хорошие специалисты получают предложения по работе практически каждый день, и важно, чтобы рекрутер смог представить предложение по работе, информацию о предприятии и стране так, чтобы она привлекла внимание и вызвала интерес к кандидату. Сегодня не стоит надеяться на открытый конкурс, и необходимо самому дополнительно искать потенциальных кандидатов через международные каналы. Коммуникабельность крайне важна также при проведении интервью, но помимо обычных тем следует выяснить, насколько кандидат мотивирован и готов переехать в Эстонию. После того, как иностранный специалист приедет в Эстонию, с ним (и его семьей) нужно постоянно общаться, поскольку зачастую рекрутер является контактным лицом, на которого можно всегда положиться и при необходимости обращаться за советом и помощью.
3) Опыт международного рекрутинга
Также плюсом будет опыт международного рекрутинга. Работая с кандидатами из разных стран, возникает лучшее представление об ожиданиях и страхах людей, живущих в других странах. Это позволяет рекрутеру более успешно консультировать кандидатов. Очень важно дать приезжающему в страну работнику максимально объективную и подробную информацию о том, что его ожидает в Эстонии, и что следует учитывать. Многие связанные с повседневной жизнью вопросы, обычные для живущего в Эстонии человека, для иностранца могут показаться чуждыми, и поэтому важно разъяснять и менее важные аспекты. Важно дать кандидату понять, что его ожидает. Первое впечатление о стране как раз создает рекрутер своим отношением и общением.
Несомненно, непросто найти компетентного человека, имеющего вышеприведенные навыки, поскольку люди, разбирающиеся в ИТ, как правило, работают по специальности. Помимо этого не всем компаниям нужен рекрутер ИТ-специалистов на полную ставку. В таком случае лучше всего сотрудничать с фирмой, занимающейся именно поиском и наймом ИТ специалистов. Она имеет необходимую сеть контактов, необходимые навыки и умения., специализирующаяся на поиске работников по ИТ специальности. В команду входят имеющие необходимые знания ректуреры, занимающиеся международным поиском ИТ специалистов ежедневно. Помимо этого они помогут кандидатам переехать в Эстонию и обжиться на новом месте.