Games Global: новый бренд на рынке Эстонии

Games Global Estonia OÜ, дочерняя компания Games Global, начала деятельность в 2022 году и сейчас отмечает первый год работы. Наша компания производит онлайн-игры и предоставляет всю связанную с ними поддержку, чтобы обеспечить соответствие продукта ожиданиям конечного пользователя и нормативным актам.

«Наша миссия состоит в том, чтобы лидировать в глазах клиентов, партнеров, собственных сотрудников и всех потребителей iGaming. Для этого необходимо тесное и прозрачное международное сотрудничество более чем 900 работников в Эстонии, Англии, Южной Африке, Гибралтаре, Мальте и Испании, – рассказывает Юлия Сабурова, генеральный директор Games Global Estonia. – В Эстонии мы создаем для программное обеспечение для онлайн-казино, которое должно быть безопасным, качественным, а также удобным для пользователя на любых устройствах. Все это означает необходимость идти в ногу со временем и технологиями».

По ее словам, в последние годы индустрия iGaming активно растет, и так же быстро развивается Games Global. «Мы рады росту, вызванному инновациями. Быстрый темп развития сектора ставит перед нами новые задачи и одновременно открывает новые возможности. Каждый день не похож на другие, мы постоянно учимся и развиваемся. Просто замечательно быть частью всего этого, у нас никогда не бывает недостатка в возможностях для наших талантов. Современная „охота за головами“ заставляет компании бороться за кадры, так что мы ориентируем свою стратегию именно на людей и культуру предпринимательства, которая взращивает таланты».

Директор по кадрам и развитию (Chief People & Transformation Officer) Games Global Лейла Гёльц утверждает, что для нее крайне важно работать в компании, занимающейся развитием людей, созданием эффективных команд и развитием инклюзивной культуры, что позволяет каждому становиться лучшей версией себя. «Ведь именно этим и занимается Games Global. Для меня смысл нашей работы в том, чтобы каждый мог стать победителем», – добавила она.

В мире много фантастических компаний, которые в силу дигитализации испытывают постоянно растущую потребность в заполнении таких вакансий, как инженеры DevOps, разработчики и т. п. А если речь идет о привлечении лучших талантов, вы столкнетесь с острой конкуренцией, при которой у кандидата нередко имеется сразу несколько предложений. В связи с этим темпы подбора у работодателей заметно изменились, и некоторые компании закрывают вакансии всего за несколько дней. Для Games Global важно идти в ногу с рынком – или по возможности его опережать.

«Нынешняя ситуация с кадрами требует активного подхода в стратегии привлечения талантов. Games Global успешно справляется с этой задачей и продолжает в том же невероятном темпе набирать сотрудников, – говорит Гёльц. – Мы проводим индивидуальное собеседование с кандидатами еще до подписания договора, создали собственную базу „звезд“ и обязательно участвуем в работе над мотивационными пакетами сотрудников. При этом для нас важно в процессе отбора уделить внимание не только интересам компании, но и тому, чтобы дать кандидату точное представление о нашей деятельности, культуре и сотрудниках, то есть помочь ему принять решение о нашей потенциальной совместимости. Мы считаем, что коллеги для людей не менее важны, чем название и сфера деятельности компании».

В последние несколько лет все компании заметили и осмыслили вызванное пандемией глобальное изменение отношения к удаленной и гибридной работе. Фирмы адаптируются к переменам, вводя гибкую организацию труда. «Мнения на этот счет могут быть разными, но, по нашим наблюдениям, сотрудники по-прежнему хотят бывать в офисе, встречаться с коллегами и общаться за чашечкой кофе. В конце концов, человек — существо социальное, — говорит Гёльц. – Вовлеченность, равенство и многообразие обеспечивают чувство причастности и помогают надолго удержать таланты в компании. Мы хотим, чтобы Games Global стала работодателем, сотрудники которого действительно могут развиваться и чувствовать свою общность».

По ее словам, придерживаясь таких ценностей, как искренность, смелость и общность, нужно поощрять творчество и инновации, являющиеся в конечном счете ключом к успеху Games Global. «Как мы могли бы развиваться и идти в ногу со временем без многообразия? Международной компании с глобальными группами интересов этнокультурное многообразие команды обеспечивает способность понимать потребности и пожелания представителей разных культур, положительно и непредвзято относиться к отличиям, которые каждый человек может привнести в команду и, в целом, в компанию».

Вне зависимости от текущей задачи Games Global неоднократно доказывала свою устойчивость и адаптивность, в том числе в части подбора сотрудников. «Нельзя забывать, что компания состоит из людей. Важно, чтобы людей ценили, чтобы они чувствовали свою связь с организацией и разделяли концепции работодателя», – говорит директор по кадрам Games Global.

Games Global имеет в своем портфолио более 3000 игр и обслуживает почти тысячу брендов онлайн-казино. Компания уделяет внимание как устоявшимся регулируемым международным рынкам, так и рынкам развивающимся. Многообразие, опыт, платформы, таланты и партнерская сеть позволяют нашей технологической компании вдохновлять пользователя на новые решения и расширять свои границы как с точки зрения продукта, так и географически.

Подробнее о Games Global: www.gamesglobal.com