Глава Clemco Baltic OÜ Светлана Лаанела: я благодарна за каждый урок

Основной бизнес Clemco — производство абразивоструйного оборудования, то есть для борьбы с коррозией при подготовке различных поверхностей в разных отраслях производства, начиная от сборки смартфонов и заканчивая строительством гигантских контейнеровозов. Учитывая постоянный рост цен на энергетические ресурсы и, в частности, на электроэнергию, Clemco обеспечивает потребителей энергосберегающими приборами, позволяющими добиться 15–20% экономии энергии на производстве. Экономия достигается за счет передовых электродвигателей и теплообменников, использования систем рекуперации тепла и точного дозирования топлива для горелок. Снижение потребления электроэнергии приводит к уменьшению нагрева электропроводки, уменьшению шума и вибрации электродвигателей, вредных электромагнитных и электростатических излучений, а также к соответствующему увеличению срока службы электрооборудования. Помимо этого, оборудование Clemco помогает при утилизации атомных электростанций и строительстве ветряных электростанций.

Clemco Baltic обеспечивает послепродажное обслуживание, проводит обучение персонала, дает гарантию на поставляемое оборудование, ремонтирует и модернизирует технику. Постоянно совершенствуя дизайн и технологии, компания всегда находит для клиента наиболее выгодное решение как по цене, так и по качеству. Одними из первых клиентов Clemco Baltic OÜ были Loksa Laevatehas и Balti Laevaremonditehas, где оборудование Clemco используется по сей день. На эстонском рынке компания снабжает оборудованием более 100 предприятий.

«Если сравнивать работу компании в первые годы и сейчас, то сегодня клиенты гораздо более избирательны, осведомлены и дисциплинированы в эксплуатации оборудования и технологий, чем 25 лет назад. Эстонский рынок за последние 10 лет тоже сильно изменился: многие наши клиенты перевели деятельность в другие страны, потому что рабочая сила в Эстонии давно перестала быть дешевой», – добавила Лаанела.

В Эстонии Clemco представляют всего четверо основных сотрудников. «Наша команда невелика, так что каждый универсален – точно знает свои задачи, но при необходимости мы все готовы друг друга заменить. Я считаю, что это признак хорошей команды, – говорит глава компании. – Я забочусь о том, чтобы здоровье сотрудников было в порядке, а в их домах и семьях царил мир. Самая большая проблема в том, чтобы заставить сотрудника в отпуске действительно отдыхать, а не стремиться в офис, чтобы помочь решить какие-то проблемы. Я очень благодарна своим коллегам за то, что они у меня есть, поэтому стараюсь их баловать и по возможности поднимать им настроение».

Она добавила, что ближайшее будущее достаточно неспокойно для всех. «К сожалению, везде в мире наступает кризис, и он будет намного серьезнее, чем в 2009–2010 годах. Тем не менее, я смотрю в будущее с оптимизмом, ведь мы работаем с реальным сектором.

Людям по-прежнему нужны еда, свет, одежда, а значит, и строительство машин, которые сеют и собирают пшеницу, ветряных электростанций, производящих новую энергию, кораблей для перевозки грузов.

В китайском языке слово «кризис» означает в том числе «возможность», и как раз возможности следует развивать, находить больше партнеров, поставлять новое, более эффективное оборудование».