• OMX Baltic−0,42%297,09
  • OMX Riga0,4%867,99
  • OMX Tallinn−0,13%1 958,56
  • OMX Vilnius−0,26%1 164,64
  • S&P 5000,15%5 569,06
  • DOW 300,35%40 669,36
  • Nasdaq −0,09%17 446,34
  • FTSE 1000,37%8 494,85
  • Nikkei 2250,87%36 360,64
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%92,88
  • OMX Baltic−0,42%297,09
  • OMX Riga0,4%867,99
  • OMX Tallinn−0,13%1 958,56
  • OMX Vilnius−0,26%1 164,64
  • S&P 5000,15%5 569,06
  • DOW 300,35%40 669,36
  • Nasdaq −0,09%17 446,34
  • FTSE 1000,37%8 494,85
  • Nikkei 2250,87%36 360,64
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%92,88
  • KM
  • 31.01.22, 18:00

В юбилейном году Harmet создаст 100 новых рабочих мест

Компания Harmet, известная своими качественными модульными строениями, элементами домов, металлоконструкциями и строительными утеплителями, отмечает свое 30-летие. В чем секрет долголетия компании? По словам руководства, это желание работать, толковые сотрудники и хорошая атмосфера в коллективе всех шести заводов компании в Эстонии и Финляндии.
Сотрудники Harmet с самым большим стажем работы на новой фабрике.
  • Сотрудники Harmet с самым большим стажем работы на новой фабрике.
  • Foto: Рауль Меэ
Председатель правления Тоомас Калев работает в Harmet с самого начала деятельности компании. «Я помню тот день, когда мы начали работу – в старом ангаре. Привели в порядок один угол, поставили туда первый модуль и приступили к работе, вдвоем или втроем, вручную», – вспоминает Калев, – А теперь мы работаем на международном уровне, у нас множество партнеров и более 800 сотрудников.» Что же это, как не классически красивая история успеха.
И, по словам Тоомаса Калева, Harmet точно не ограничится 800 сотрудниками. Компания постоянно пополняет штат, и надо признать, что это один из лучших работодателей Эстонии.
Сотрудники Harmet с самым большим стажем работы на старой фабрике.
  • Сотрудники Harmet с самым большим стажем работы на старой фабрике.
  • Foto: Рауль Меэ
Сейчас рынок труда переживает интересные времена. Безработица высока, нехватка рабочей силы еще выше. Почему стоит устроиться на работу именно в Harmet?
Мы предлагаем стабильную работу с хорошей зарплатой. Например, в объем продукции этого года уже распродан, а значит, можно не бояться, что работа закончится. У нас каждый может значительно повлиять на размер собственной зарплаты. Работает простая система: чем больше вы делаете, тем больше вам платят.
Сколько обученных и опытных людей вообще имеется на рынке труда?
Мне нравится известное выражение «мы нанимаем не навыки и знания, а желание работать. К Harmet это относится на 100 процентов! Если вы любите работать, вам не о чем беспокоиться. У нас обучают людей различным операциям и компетенциям, если они этого хотят, просто для того, чтобы избавить их от рутины. И в то же время, если кого-то устраивает выполнение единственной операции, это тоже возможно.
Мы постоянно развиваем и обучаем своих сотрудников. Именно поэтому мы предлагаем не только стабильность, но и открытые возможности для развития и карьерного роста. У нас много примеров карьеры внутри компании, например, рост от завода до офиса.
Тоомас Калев, председатель правления
  • Тоомас Калев, председатель правления
  • Foto: Harmet OÜ
Сколько сотрудников вам сейчас нужно и какого профиля?
Мы хотели бы нанять еще около 100 человек. Очень приветствуются инженеры – потребность в этой профессии не снижается уже много лет. На самом деле сейчас исполняется наша давняя мечта — мы объединились с инжиниринговой фирмой Pluss – так что мы набираем персонал и для нее.
У вас текучесть кадров ниже, чем в среднем по Эстонии. В вашей компании можно зарабатывать больше среднего по Эстонии, но сегодня этого вряд ли достаточно для того, чтобы нанять или удержать хорошего работника. В чем секрет того, что люди, устроившиеся в Хармет, не хотят уходить?
Может быть, дело в том, что мы заботимся о сотрудниках и их семьях? И это не пустые слова. Мы поздравляем тех, у кого прибавление в семье. Поддерживаем материально, когда кто-то теряет близкого. Мы предлагаем скидки на занятия спортом и для сотрудников, и для их детей. Кстати, они с энтузиазмом пользуются этой возможностью!
Мы не забываем ни об одном дне рождения или трудовом юбилее. Последние имеют для нас особое значение, потому что стабильный штат – это цель, к которой мы стремимся. У нас отлично налажена система бонусов и премий, гибкий график работы. Кроме того, мы каждый год награждаем лучшего сотрудника
И все это, конечно, в дополнение к обычному мотивационному пакету?
Конечно! Две недели отпуска летом и две – зимой, совместные мероприятия для сотрудников и их детей. Для нас важна современная и безопасная рабочая среда, охрана труда, каждый работник может ежегодно проходить медосмотр. Разумеется, у нас действует развозка на заводы для работников, предоставляется спецодежда, приятные условия для обеденного перерыва в виде столовой, есть также холодильники и возможность подогреть еду для тех, кто предпочитает брать обед с собой.
Как вы поддерживаете хорошую атмосферу в коллективе?
Мы стремимся к тому, чтобы сотрудникам было приятно общаться друг с другом. У нас никогда не было никакой расовой или националистической ненависти, хотя работают люди разных национальностей.
Кроме того, у нас действует такая отличная система, согласно которой офисные работники на один день отправляются работать на завод. Мы хотим, чтобы люди их разных отделов общались друг с другом, это позволяет видеть вещи с разных точек зрения. Еще я всегда говорю нашим новичкам в офисе: спуститесь в цех и поработайте руками – тогда вы освоите дело в пять раз быстрее, чем если будете целыми днями сидеть за компьютером!
Следовать экологическим принципам сегодня, можно сказать, даже модно. Как обстоят дела с зеленой темой у Harmet?
Для нас это так же важно. Дерево как основной строительный материал выбрано в том числе с экологической точки зрения. Древесина не только действует как «углеродный банк», способствуя борьбе с последствиями изменения климата и глобальным уровнем CO2, но и оздоравливает среду для повседневных пользователей наших домов.
Мы следуем концепции устойчивого развития и потому используем на своих заводах солнечную электроэнергию, а также ежегодно сажаем столько деревьев, сколько пошло на производство в прошлом году. Кроме того, мы стараемся избегать ошибок при проектировании, производстве или сборке модульных домов, чтобы заведомо не наносить вред окружающей среде.
Вы пережили трудные времена, росли в лучшие времена. Последние годы были непростыми…
Трудных времен не избежать, но вы можете научиться с ними справляться. Именно поэтому мы всегда стремимся накапливать запасы и нести ответственность за свои действия и обещания.
Мы работаем под прежней торговой маркой, наше руководство составляют все те же люди, мы отвечаем по тем же телефонным номерам – такая стабильность вызывает доверие и у наших партнеров, и у сотрудников.
Harmet ценит своих сотрудников, и наоборот
Алексей Уваров сделал в Harmet впечатляющую карьеру. Он пришел на завод 12 лет назад на место разнорабочего, а теперь стал аналитиком цифровых проектов. «За эти 12 лет перед Harmet вставало много задач, на которые я всегда соглашался, чтобы расти самому и максимально помогать компании. За это время предприятие стало для меня вторым домом, и я очень благодарен за предоставленный шанс. Хотелось бы поблагодарить Тыну Кааруса, который однажды назначил меня бригадиром, и Сергея Пихта, который обучал и поддерживал меня в течение шести лет. Команда Harmet чрезвычайно дружелюбна и всегда готова помочь, так что о ней можно говорить только в превосходной степени».
Алексей Уваров, аналитик цифровых проектов
  • Алексей Уваров, аналитик цифровых проектов
  • Foto: Рауль Меэ
Дочерние компании Harmet не менее успешны
Структура группы (дочерние компании):
1.Harmet Metall – производство металлоконструкций;
2.Harmet Bathroom – проектирование и промышленное производство влажных помещений для зданий (основной вид деятельности, второй завод в Лиексе, Финляндия)
3.Harmet Modular Building – возведение модульных домов и сопутствующие строительные работы, то есть решения «под ключ» (основной вид деятельности)
4.Harmet Constructions – строительство многоэтажных жилых домов и гостиниц с упором на индивидуальные решения (основной вид деятельности)

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 30.04.25, 09:50
Альфа и Омега начинающей компании: что стоит знать о доменах в 2025 году?
При запуске нового бизнеса зачастую основное внимание уделяется продукту, услуге или маркетинговому плану, однако в мире, где все большее распространение получают цифровые технологии, одной из важнейших ценностей в плане идентичности вашего бренда становится домен. Зачем он нужен, как его выбрать и на какие тренды следует обратить внимание в 2025 году? Основываясь на опыте, приобретенном как в Эстонии, так и за рубежом, мы составили обзор, который поможет вам легче сориентироваться в мире, связанном с доменами.

Последние новости

Сейчас в фокусе

Иллюстративное фото.
Новости
  • 30.04.25, 12:39
Строителей модульных домов подозревают в мошенничестве и доведении компании до банкротства
Иллюстративное фото.
ТОП
  • 30.04.25, 14:51
ТОП зарплат: самые щедрые компании по разработке ПО платят более 10 000 евро
Председатель правления Эстонского общества семейных врачей Элле-Малль Садрак критически относится ко многим продаваемым добавкам, поскольку проверки показали, что они не содержат даже заявленные дозы того, что обещано на упаковке.
Эпицентр
  • 30.04.25, 09:43
«Ужасный бизнес». Интернет-продавцы выдают таблетки за чудо-средства и торгуют запрещенным конопляным маслом
У тартуского предпринимателя Тармо Уфферта несколько фирм по продаже машин и коллекция старинных автомобилей. В комментарии Äripäev он рассказал о последних результатах Aasta Auto Pluss.
Новости
  • 30.04.25, 08:23
Налог заставил автопродавца сократить работников, но некоторым повысили зарплаты
Не покупают даже электромобили
Работавшего в волости Сауэ чиновника подозревают в хищении в особо крупном размере.
Новости
  • 29.04.25, 17:17
Чиновника подозревают в присвоении крупной суммы, предназначенной для украинских беженцев
Среди прочих, завод по производству железобетонных элементов компании Muuga Betoonelement, принадлежащий предприятиям Rand ja Tuulberg и Astlanda Ehitus, был открыт в 2008 году.
Новости
  • 30.04.25, 12:32
Производитель бетона понес большие убытки, рынок на дне третий год подряд
Признаков улучшения пока нет
На фото – роскошный Lamborghini Revuelto бизнесмена Олега Гросса. При этом Гросс упрекнул человека, который продал аналогичную машину: по его словам, это некрасиво по отношению к представительству.
Новости
  • 28.04.25, 17:04
Эстонский бизнесмен нарушил запрет на продажу Lamborghini. И сделать ничего нельзя
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни
  • KM
Content Marketing
  • 17.04.25, 14:08
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную