• OMX Baltic−0,33%292,8
  • OMX Riga−0,57%910,82
  • OMX Tallinn−0,15%1 961,27
  • OMX Vilnius−0,5%1 227,68
  • S&P 500−0,1%6 600,35
  • DOW 300,57%46 018,32
  • Nasdaq −0,33%22 261,33
  • FTSE 1000,14%9 208,37
  • Nikkei 2251,28%45 362,58
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%99,23
  • OMX Baltic−0,33%292,8
  • OMX Riga−0,57%910,82
  • OMX Tallinn−0,15%1 961,27
  • OMX Vilnius−0,5%1 227,68
  • S&P 500−0,1%6 600,35
  • DOW 300,57%46 018,32
  • Nasdaq −0,33%22 261,33
  • FTSE 1000,14%9 208,37
  • Nikkei 2251,28%45 362,58
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%99,23
  • 23.03.15, 10:35
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Не делайте из своей компании полигон для испытаний

«Бессмысленно продолжать делать то же самое и ждать других результатов», - сказал Альберт Эйнштейн. И с логикой гения не поспоришь.
Не делайте из своей компании  полигон для испытаний
Однако на деле многие из нас именно этим и занимаются. Одни не хотят, другие боятся, третьим неудобно что-то менять. Но результатов все хотят максимальных.
Возьмите хотя бы процесс собеседования, который проходит на многих предприятиях при найме персонала.
Какие вопросы чаще всего задают работодатели на собеседовании? Кстати, какие вопросы задавать на собеседовании и даже «правильные» ответы можно без труда найти в Google. Не очень нормальная ситуация, не правда ли?

Статья продолжается после рекламы

И тем не менее советы в стиле «На вопрос, каковы Ваши сильные стороны?», отвечайте, называя качества, которые требуются для данной работы» как минимум обескураживают. Потому как это совет, как нужно врать.
Многие кандидаты приходят на собеседование неподготовленными, многие же, наоборот, готовятся так тщательно, что пытаются перехитрить на собеседовании работодателя. Работодатель же, в свою очередь, пытается определить, когда кандидат врёт, а когда говорит правду. Вопросы в стиле «Каковы Ваши слабые стороны?» или «Почему вы решили сменить работу?», по сути, ни к чему не ведут. То есть, даже если кандидат ответит на них честно, работодателю от этого будет ни холодно ни жарко, точнее - вопрос «брать или не брать на работу» так и останется открытым.
Что же работодатель может узнать на собеседовании? Где работал кандидат, чем увлекается, какую зарплату хочет получать, а заодно и посмотреть, как он себя ведёт на собеседовании и т.п. И что? Что ему делать с этой информацией. Он может и в CV это прочитать…
Как правило, на собеседование уходит полчаса-час, что уже ненормально. И за это время работодатель не узнаёт ничего такого, что помогло бы ему сделать правильный выбор. А всего-то необходимо узнать, каких результатов достиг соискатель и какие у него есть «тараканы» в голове. «Тараканы» есть у всех, и о них мы поговорим позже. А вот с результатами сложнее. Они есть не у всех. Поэтому результаты - это главное! Узнайте у кандидата, что он сделал полезного, чего добился, какие преграды преодо­лел на пути к победе, и у вас будет 90% информации для принятия правильного решения. Не забудьте, кстати, проверить всё услышанное у предыдущих работодателей. Если результатов не было, то с чего вы взяли, что они появятся? Какова вероятность? Ответьте сами себе на этот вопрос и... не устраивайте из своей компании полигон для испытаний. Не пытайтесь сделать из непродуктивного человека продуктивного. Многие собственники из года в год именно этим и занимаются.
И вот вам в доказательство отрывок из беседы с владельцем одной крупной компании.
- Какая самая большая ошибка владельца компании? - спросили его.- Терпение и надежда, - отвечает он.- В каком смысле?- В том смысле, что владельцы терпят плохих сотрудников и надеются их исправить.
Не надейтесь исправить плохих работников. Это неблагодарное и очень дорогостоящее занятие. Нанимайте сразу эффективных, а вопросы о результатах на собеседовании помогут вам избежать ошибок.
Вадим Лютов
эксперт по найму и управлению персоналом, Performia

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 15.09.25, 13:19
Dubai в Таллинне: Игорь Кинг и DAMAC – крупнейший девелопер ОАЭ
27 сентября в Таллинне состоится закрытая встреча с представителями одного из крупнейших девелоперов Ближнего Востока — компании DAMAC Properties.

Сейчас в фокусе

«Tallinn Shipyard, BLRT Western Repairs в Вакару и Turku Repair Yard – это серьезная судоремонтная группа, причем не только по меркам Балтийского моря, но и по меркам Северного», – говорит владелец BLRT Grupp Федор Берман.
Новости
  • 17.09.25, 06:00
Берман: кризис – это возможности. BLRT нацелился на Бразилию
Генеральный директор Elcogen Энн Ыунпуу – справа, в центре – глава банка LHV Михкель Торим, предоставившего финансирование на строительство завода, а слева – руководитель строительной компании Maru Ehitus Марго Денго, реализовавшей проект.
Новости
  • 17.09.25, 10:50
Люди в белом открыли новый завод стоимостью почти 50 млн евро
За критическими публикациями в адрес Luminor кроется лишь беспокойство LHV за свою долю рынка, считает руководитель пенсионных фондов Luminor Вахур Мадиссон.
Биржа
  • 17.09.25, 08:47
LHV обвиняет Luminor: над пенсионным рынком нависло серьезное подозрение
Кристо Россман, признанный виновным по делу, связанному с Paikre OÜ, сейчас работает руководителем проектов в MTÜ Eesti Jäätmehoolduskeskus – некоммерческой организации, принадлежащей местным самоуправлениям.
Новости
  • 16.09.25, 18:14
Воры со свалки в Пярну окончательно признаны виновными
Премьер-министр: я мог бы сразу сформировать либеральное правительство
Новости
  • 17.09.25, 12:54
Премьер-министр: я мог бы сразу сформировать либеральное правительство
Кристен Михал на конференции Äriplaan 2026: я не обвенчан с должностью председателя партии
Директор Т1 Тармо Хыбе и архитектор Андрус Кыресаар презентуют обновленную концепцию торгового центра в 2022 году. Тогда ни аналитики, ни первые арендаторы не были до конца уверены, что комплексу у станции Юлемисте все-таки удастся завоевать симпатии публики.
Новости
  • 16.09.25, 06:00
«Из кислого лимона сумеют сделать лимонад»: перезагрузка Т1 оказалась успешной
Эрик Стенфорс, основатель и генеральный директор крупной промышленной компании Hanza, которая ведет деятельность и в Эстонии.
Новости
  • 17.09.25, 18:53
Основатель шведского концерна Hanza: «Путин, попробуй атаковать Таллинн – возьмем Москву за три дня!»
От концепции к реальности: натрий-ионные батареи Freen обеспечивают более безопасное и независимое энергетическое будущее
  • KM
Content Marketing
  • 17.09.25, 11:39
От концепции к реальности: натрий-ионные батареи Freen обеспечивают более безопасное и независимое энергетическое будущее

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную