Дефицит рабочих рук тормозит экономический рост

Занятость исторически высока

Во вторник Департамент статистики опубликовал последние результаты исследования на тему трудовой занятости за третий квартал этого года. Данные подтверждают, что по крайней мере с точки зрения работника условия на рынке труда по-прежнему очень хороши. В третьем квартале из всего количества населения страны в возрасте от 15 до 74 лет работали 68,3%, что является самым высоким достигнутым в Эстонии уровнем за последние годы. В то же время занятость в Эстонии в третьем квартале была одной из самых высоких во всем Европейском союзе. Согласно текущим данным, наш уровень всего на несколько десятых процента превысила только Швеция. Этот факт вызывает серьезные сомнения относительно того, насколько высокого роста трудовой занятости в Эстонии можно ожидать в дальнейшем. Например, в еврозоне средний уровень занятости в том же возрастном диапазоне значительно ниже 60%.

Несмотря на то, что несколькими кварталами ранее на рост занятости повлияли в основном молодые люди в возрасте 15-24 лет, принявшие наибольшее участие на рынке трудовой занятости, то в третьем квартале этого года число занятых резко возросло среди людей в возрасте 25-49 лет. В этой возрастной группе занятость превысила целых 84%. Принимая во внимание благоприятную схему выплаты родительских пособий в Эстонии, которая позволяет примерно 17 000 человек этого возраста не работать в течение полутора лет, уровень занятости невероятно высок. В третьем квартале по сравнению с тем же периодом 2016 года в разрезе регионов занятость увеличилась больше всего в Центральной Эстонии. По сравнению со вторым кварталом 2017 года уровень занятости в Северо-Восточной Эстонии также совершил скачок, однако, несмотря на это, региональные различия в Эстонии остаются чрезвычайно высокими. В то время как в Северной Эстонии занято три четверти населения трудоспособного возраста, то на северо-востоке Эстонии этот показатель составляет только 55%.

 

Одним из немногих источников, за счет которых можно было бы увеличить занятость в Эстонии, сегодня видится увеличение трудовой мобильности людей. В регионе с самым сильным рынком труда, на севере Эстонии, уровень занятости сегодня превышает 75%. Если бы уровень занятости был бы таким же высоким и в других регионах Эстонии, у нас появилось бы порядка 70 000 работников. По-видимому, низкий уровень занятости в других регионах Эстонии вызван вовсе не отсутствием желания работать, а нехваткой подходящих рабочих мест. Как же свести друг с другом работодателей и людей, оставшихся не у дел? В целях повышения мобильности рабочей силы правительство сочло разумным создание государственного съемного жилья в небольших поселениях и предоставление бесплатных услуг общественного транспорта в уездах. Как бы ужасно это ни звучало, но по всей видимости в реальности максимальный эффект дал бы, скорее, билет в один конец в Таллинн. В политическом плане это, конечно, очень деликатная тема. Вряд ли нашелся бы смельчак, который посмел бы порекомендовать переезжать из периферии в столицу; еще меньше тех, кто попытался бы реализовать эту идею в политике. Несмотря на то, что люди постоянно приезжают в Таллинн на заработки, для многих становится препятствием жилищный вопрос. Некоторые компании уже смекнули, в чем заключаются возможности, и привозят работяг из Ида-Вирумаа прямо на место, беря на себя расходы по их временному размещению. Очевидно, нашлись бы и еще желающие, однако во многих городах невозможно даже за бесплатно отказаться от принадлежащей тебе недвижимости, в то время как работая на низкооплачиваемых должностях не все готовы взять на себя риск снять жилье в Таллинне. Разумеется, модель социального жилья, широко распространенная в Европе, таит в себе еще более серьезные проблемы, однако, возможно, стоит задуматься о создании каких-то вспомогательных мер, чтобы помочь людям уехать из провинции?

Autor: Михкель Нестор экономист SEB