Поделиться:

Сокращенные работники энергосектора могли бы задуматься о переобучении

Наверное, только ленивый не использует сейчас формулировку «социально-экономический кризис», что, разумеется, отчасти справедливо. Конечно, создание новых рабочих мест является наиболее эффективным решением данного вопроса, но нельзя забывать и о сфере образования/переобучения взрослых, которая в любой ситуации остается одним из инструментов для преодоления многих трудностей, пишет руководитель учебного центра Vestifex Koolitus Елена Лохматова.

Елена Лохматова  Фото: Личный архив

Понятие непрерывного образования все прочнее входит в нашу жизнь - это не просто удел преподавателей, но неизбежная реальность для все большего числа взрослых людей, в жизни которых происходят перемены. Концепция одного места работы на всю жизнь неизбежно отходит в прошлое - меняются профессии и занятость людей: как показывают прогнозы, в ближайшее десятилетие с рынка уйдут многие привычные сегодня специальности, которые будут или заменены автоматизацией, или же несколько должностей сливаются в одну, и работодатели ожидают работников с комбинированными компетенциями.

Правильно используемое время

Сокращаемые работники энергосектора, как правило, имеют солидный трудовой стаж, страховые выплаты по которому могут обеспечить примерно год с, пусть и более низким, но стабильным доходом. За это время можно подобрать ту специальность или направление, которое представляет интерес и освоить новые навыки и умения, что позже станет приносить новый доход в семью.

Конечно, для сокращаемых данный ход мысли представляется болезненным, но, тем не менее, получившим извещение о сокращении уже сейчас стоит посмотреть чуть дальше привычных рамок и задать себе некоторые вопросы. О какой профессии я думал раньше? Привлекает ли меня бизнес? Есть ли у меня какое-то хобби, которое может приносить заработок? Спокойное размышление о подобных вопросах может дать самые неожиданные ответы - поверьте, многие ранее задавали их себе.

А при чем тут преподаватели взрослых?

Сфера обучения взрослых в Эстонии развита на довольно высоком уровне даже в сравнении с некоторыми «старыми» членами ЕС. Тысячи обучаемых, различные программы активизации взрослых, программы учебных обменов и многое другое - все эти усилия помогают многим заново найти себя на рынке труда. Ведь речь идет не просто о новой специальности - часто взрослого человека нужно заново учить учиться (ставить цели, искать информацию, выстраивать свой учебный путь, быстрее запоминать и усваивать новое и т.д.).

Несмотря на довольно серьезную конкуренцию между разными учебными центрами, преподаватели взрослых сотрудничают в общих проектах и начинаниях, занимаясь как повышением собственной квалификации, так и вовлекая своих учащихся в разные возможности переобучения.

Уверена, что при должной активности, многие замечательные специалисты сланцевой промышленности, которые хорошо умеют решать сложные технические задачи, смогут с помощью консультантов и преподавателей для взрослых решить и непростую задачу своего жизнеустройства, а сфера образования взрослых всячески поддержит их в этом.

Поделиться:
Самое читаемое