- OMX Baltic0,19%311,65
- OMX Riga−0,28%877,17
- OMX Tallinn−0,12%2 054,14
- OMX Vilnius0,43%1 368,35
- S&P 500−1,33%6 487,72
- DOW 30−1,29%45 963,27
- Nasdaq −1,85%21 437,91
- FTSE 100−0,26%10 338,06
- Nikkei 225−2,38%52 463,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,45
- OMX Baltic0,19%311,65
- OMX Riga−0,28%877,17
- OMX Tallinn−0,12%2 054,14
- OMX Vilnius0,43%1 368,35
- S&P 500−1,33%6 487,72
- DOW 30−1,29%45 963,27
- Nasdaq −1,85%21 437,91
- FTSE 100−0,26%10 338,06
- Nikkei 225−2,38%52 463,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,45
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Как сократить гендерный разрыв в оплате труда?
Как компании могут внести свой вклад в сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами? Об этом пишет руководитель отдела персонала Swedbank Юлле Матть.
Похожие статьи
Рабочая одежда является неотъемлемой частью повседневной деятельности любого производственного и промышленного предприятия. В то же время уход за ней зачастую сопряжен с большим объемом невидимой работы. Чем больше сотрудников и чем выше текучесть кадров, тем сложнее становится система управления рабочей одеждой.
Самые читаемые
2
4
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную