- OMX Baltic−0,41%311,12
- OMX Riga−0,6%879,25
- OMX Tallinn−0,07%2 060,24
- OMX Vilnius0,03%1 351,49
- S&P 500−0,39%6 343,72
- DOW 300,11%45 216,14
- Nasdaq −0,73%20 794,64
- FTSE 1000,6%10 188,89
- Nikkei 225−1,58%51 063,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,33
- OMX Baltic−0,41%311,12
- OMX Riga−0,6%879,25
- OMX Tallinn−0,07%2 060,24
- OMX Vilnius0,03%1 351,49
- S&P 500−0,39%6 343,72
- DOW 300,11%45 216,14
- Nasdaq −0,73%20 794,64
- FTSE 1000,6%10 188,89
- Nikkei 225−1,58%51 063,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,33
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Как сократить гендерный разрыв в оплате труда?
Как компании могут внести свой вклад в сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами? Об этом пишет руководитель отдела персонала Swedbank Юлле Матть.
Похожие статьи
Рабочая одежда является неотъемлемой частью повседневной деятельности любого производственного и промышленного предприятия. В то же время уход за ней зачастую сопряжен с большим объемом невидимой работы. Чем больше сотрудников и чем выше текучесть кадров, тем сложнее становится система управления рабочей одеждой.
Самые читаемые
1
3
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную