24.09.07, 11:59

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Плохой руководитель - причина ухода работника

Основатель и президент предприятия Profiles International Бад Хани считает, что работники уходят не с предприятия, а от людей.

В интервью для спецвыпуска Aripaev «Руководство», Хани рассказывает, как надо удерживать хороших работников, и почему начальник зачастую не обращает внимания на интеллектуальные способности сотрудника.

«Люди уже не столь лояльны к руководству предприятия, как, например, двадцать лет назад», - объясняет предприниматель. Если кто-то из сотрудников уходит из компании, то на поиск нового сотрудника могут уйти годы», - добавил Бад Хани (Bud Haney). По его мнению, для Восточной Европы характерно, когда руководитель среднего звена не решается принимать решения и причина кроется в истории.

Статья продолжается после рекламы

На вопрос, как американским фирмам удаётся создавать конкуренцию среди сотрудников внутри компаний, он ответил: «Думаю, что одна из причин кроется в том, что, когда американская фирма принимает на работу сотрудников, то уже в первый день происходит знакомство с фирмой, где ему предстоит работать». В книге «40 Strategies in Winning for Business» он утверждает, что 30% работников уходят именно по причине плохого руководства, и только 15% из-за низкой зарплаты.