OMX Baltic−0,08%302,85
OMX Riga0,05%869,91
OMX Tallinn−0,29%1 989,15
OMX Vilnius0,16%1 197,64
S&P 500−0,07%5 659,91
DOW 30−0,29%41 249,38
Nasdaq 0,00%17 928,92
FTSE 1000,27%8 554,8
Nikkei 2251,56%37 503,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%92,8

OMX Baltic−0,08%302,85
OMX Riga0,05%869,91
OMX Tallinn−0,29%1 989,15
OMX Vilnius0,16%1 197,64
S&P 500−0,07%5 659,91
DOW 30−0,29%41 249,38
Nasdaq 0,00%17 928,92
FTSE 1000,27%8 554,8
Nikkei 2251,56%37 503,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%92,8

24.09.07, 11:59

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Плохой руководитель - причина ухода работника

Основатель и президент предприятия Profiles International Бад Хани считает, что работники уходят не с предприятия, а от людей.

В интервью для спецвыпуска Aripaev «Руководство», Хани рассказывает, как надо удерживать хороших работников, и почему начальник зачастую не обращает внимания на интеллектуальные способности сотрудника.

«Люди уже не столь лояльны к руководству предприятия, как, например, двадцать лет назад», - объясняет предприниматель. Если кто-то из сотрудников уходит из компании, то на поиск нового сотрудника могут уйти годы», - добавил Бад Хани (Bud Haney). По его мнению, для Восточной Европы характерно, когда руководитель среднего звена не решается принимать решения и причина кроется в истории.

На вопрос, как американским фирмам удаётся создавать конкуренцию среди сотрудников внутри компаний, он ответил: «Думаю, что одна из причин кроется в том, что, когда американская фирма принимает на работу сотрудников, то уже в первый день происходит знакомство с фирмой, где ему предстоит работать». В книге «40 Strategies in Winning for Business» он утверждает, что 30% работников уходят именно по причине плохого руководства, и только 15% из-за низкой зарплаты.