Плохой руководитель - причина ухода работника

На вопрос, как американским фирмам удаётся создавать конкуренцию среди сотрудников внутри компаний, он ответил: «Думаю, что одна из причин кроется в том, что, когда американская фирма принимает на работу сотрудников, то уже в первый день происходит знакомство с фирмой, где ему предстоит работать». В книге «40 Strategies in Winning for Business» он утверждает, что 30% работников уходят именно по причине плохого руководства, и только 15% из-за низкой зарплаты.