- OMX Baltic−0,19%315,59
- OMX Riga0,06%929,85
- OMX Tallinn−0,03%2 153,85
- OMX Vilnius−0,08%1 513,4
- S&P 5000,29%7 750,33
- DOW 300,07%53 827,73
- Nasdaq 0,55%26 590,83
- FTSE 100−0,1%10 833,15
- Nikkei 2250,83%67 524,06
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%95,58
- OMX Baltic−0,19%315,59
- OMX Riga0,06%929,85
- OMX Tallinn−0,03%2 153,85
- OMX Vilnius−0,08%1 513,4
- S&P 5000,29%7 750,33
- DOW 300,07%53 827,73
- Nasdaq 0,55%26 590,83
- FTSE 100−0,1%10 833,15
- Nikkei 2250,83%67 524,06
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%95,58
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работа для 65-летних
Индрэк Рахумаа, партнер Alta Capital,
считает, что в вербовке сотрудников важнее всего опыт и квалификация, а не
возраст.
«При приеме на работу пожилых людей, следует просто учитывать их особенности. Явно, что они не ориентированы на карьеру, и работа станет их последним местом перед выходом на пенсию. Поэтому пенсионеры держатся иначе», - отвечает Рахумаа на вопрос aripaev.ee «По какой причине вы бы взяли на работу 65-летнего человека?».
По словам Рахумаа, определенная часть работы подходит пожилым людям лучше, другая часть – хуже. «В итоге все зависит от самого человека: от его опыта, квалификации и мотивации», - отметил он.
Самые читаемые
3
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
“В дальнейшем расходы будут расти быстрее, чем температура”
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную