- OMX Baltic−0,41%308,56
- OMX Riga0,27%906,89
- OMX Tallinn0,08%2 104,85
- OMX Vilnius0,06%1 465,18
- S&P 5000,72%7 537,43
- DOW 300,29%53 055,91
- Nasdaq 1,12%26 121,16
- FTSE 1000,57%10 712,72
- Nikkei 225−2,12%68 256,96
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%87,46
- OMX Baltic−0,41%308,56
- OMX Riga0,27%906,89
- OMX Tallinn0,08%2 104,85
- OMX Vilnius0,06%1 465,18
- S&P 5000,72%7 537,43
- DOW 300,29%53 055,91
- Nasdaq 1,12%26 121,16
- FTSE 1000,57%10 712,72
- Nikkei 225−2,12%68 256,96
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%87,46
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работа для 65-летних
Индрэк Рахумаа, партнер Alta Capital,
считает, что в вербовке сотрудников важнее всего опыт и квалификация, а не
возраст.
«При приеме на работу пожилых людей, следует просто учитывать их особенности. Явно, что они не ориентированы на карьеру, и работа станет их последним местом перед выходом на пенсию. Поэтому пенсионеры держатся иначе», - отвечает Рахумаа на вопрос aripaev.ee «По какой причине вы бы взяли на работу 65-летнего человека?».
По словам Рахумаа, определенная часть работы подходит пожилым людям лучше, другая часть – хуже. «В итоге все зависит от самого человека: от его опыта, квалификации и мотивации», - отметил он.
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную