- OMX Baltic−0,07%309,1
- OMX Riga0,25%903,25
- OMX Tallinn−0,09%2 101,43
- OMX Vilnius−0,04%1 446,36
- S&P 5001,65%7 554,29
- DOW 300,92%51 671,03
- Nasdaq 3,07%26 683,94
- FTSE 1000,23%10 454,75
- Nikkei 2250,13%69 404,5
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%83,54
- OMX Baltic−0,07%309,1
- OMX Riga0,25%903,25
- OMX Tallinn−0,09%2 101,43
- OMX Vilnius−0,04%1 446,36
- S&P 5001,65%7 554,29
- DOW 300,92%51 671,03
- Nasdaq 3,07%26 683,94
- FTSE 1000,23%10 454,75
- Nikkei 2250,13%69 404,5
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%83,54
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работа для 65-летних
Индрэк Рахумаа, партнер Alta Capital,
считает, что в вербовке сотрудников важнее всего опыт и квалификация, а не
возраст.
«При приеме на работу пожилых людей, следует просто учитывать их особенности. Явно, что они не ориентированы на карьеру, и работа станет их последним местом перед выходом на пенсию. Поэтому пенсионеры держатся иначе», - отвечает Рахумаа на вопрос aripaev.ee «По какой причине вы бы взяли на работу 65-летнего человека?».
По словам Рахумаа, определенная часть работы подходит пожилым людям лучше, другая часть – хуже. «В итоге все зависит от самого человека: от его опыта, квалификации и мотивации», - отметил он.
Самые читаемые
Последние новости
Опрос инвесторов: что купить с прицелом на десять лет?
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную