- OMX Baltic0,72%315,56
- OMX Riga−0,32%872,55
- OMX Tallinn0,86%2 080,8
- OMX Vilnius1,71%1 399,41
- S&P 5002,36%6 773,29
- DOW 302,83%47 901,38
- Nasdaq 2,88%22 651,23
- FTSE 1002,82%10 640,28
- Nikkei 2255,39%56 308,42
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,9
- OMX Baltic0,72%315,56
- OMX Riga−0,32%872,55
- OMX Tallinn0,86%2 080,8
- OMX Vilnius1,71%1 399,41
- S&P 5002,36%6 773,29
- DOW 302,83%47 901,38
- Nasdaq 2,88%22 651,23
- FTSE 1002,82%10 640,28
- Nikkei 2255,39%56 308,42
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,9
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работа для 65-летних
Индрэк Рахумаа, партнер Alta Capital,
считает, что в вербовке сотрудников важнее всего опыт и квалификация, а не
возраст.
«При приеме на работу пожилых людей, следует просто учитывать их особенности. Явно, что они не ориентированы на карьеру, и работа станет их последним местом перед выходом на пенсию. Поэтому пенсионеры держатся иначе», - отвечает Рахумаа на вопрос aripaev.ee «По какой причине вы бы взяли на работу 65-летнего человека?».
По словам Рахумаа, определенная часть работы подходит пожилым людям лучше, другая часть – хуже. «В итоге все зависит от самого человека: от его опыта, квалификации и мотивации», - отметил он.
Самые читаемые
2
Последние новости
Что произошло и что будет дальше?
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную