OMX Baltic−0,12%304,66
OMX Riga−0,49%928,9
OMX Tallinn−0,14%2 011,28
OMX Vilnius0,39%1 320,67
S&P 5000,64%6 878,49
DOW 300,47%48 362,68
Nasdaq 0,52%23 428,83
FTSE 1000,08%9 873,58
Nikkei 2250,02%50 412,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%92,62

OMX Baltic−0,12%304,66
OMX Riga−0,49%928,9
OMX Tallinn−0,14%2 011,28
OMX Vilnius0,39%1 320,67
S&P 5000,64%6 878,49
DOW 300,47%48 362,68
Nasdaq 0,52%23 428,83
FTSE 1000,08%9 873,58
Nikkei 2250,02%50 412,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%92,62

15.10.07, 13:18

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Слишком хорошие зарплаты

Топ-менеджеры Америки считают, что их зарплаты чересчур большие.

Большинство опрошенных в июле и августе 2007 года американских глав компаний (две трети) считают зарплаты директоров и топ-менеджеров слишком высокими по сравнению с их эффективностью, передает ВВС.

Около трети президентов компаний считает зарплаты «нормальными», и только 2,2 процента – «слишком низкими». Свыше 80 процентов независимых директоров утверждают, что топ-менеджменту переплачивают. Около 60 процентов этих директоров считают причиной того отсутствие критериев, по которым можно определять эффективность управления.

В отчете Налогового управления США, говорится о рекордных доходах богатейшей части населения, и, как следствие, росте имущественного неравенства. На один процент богатейших налогоплательщиков приходится 21,2 процента всех доходов.

Статья продолжается после рекламы