Возможность сотруднику самому выбирать свой
график работы повышает эффективность труда, а также прибыль предприятия.
Использование гибкого рабочего графика и концентрирование внимания на результатах труда, а не подсчете рабочих часов, уменьшило отток кадров в сети магазинов электроники Best Buy с 14% до нулевого уровня, в то же время производительность работников повысилась на 35%.
Статья продолжается после рекламы
«Возможность самому выбирать рабочее время позволяет работнику лучше распределять своё время, ориентироваться на результаты труда, а не думать о свободном времени и том, когда закончиться рабочий день», - говорит член правления фирмы HR factory OU Яан Рехберг.
Работники ориентируются больше на результат, а также изменения в культуре и ценностях предприятия. Рабочий стол может находиться, таким образом, везде.
Похожие статьи
Нарва – это не просто географический объект;она постепенно становится центром развития эстонской промышленности. Благодаря новой инфраструктуре, сильной партнерской модели и пособиям из средств Фонда справедливого перехода Европейского союза, именно сейчас наступил наиболее подходящий момент для расширения своего производства или тестирования нового направления в Ида-Вирумаа.