OMX Baltic−0,34%310,37
OMX Riga−0,42%897,63
OMX Tallinn−0,31%2 102,83
OMX Vilnius−0,19%1 442,53
S&P 500−0,07%7 403,05
DOW 300,32%49 686,12
Nasdaq −0,51%26 090,73
FTSE 1001,26%10 323,75
Nikkei 225−0,56%60 472,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,74

OMX Baltic−0,34%310,37
OMX Riga−0,42%897,63
OMX Tallinn−0,31%2 102,83
OMX Vilnius−0,19%1 442,53
S&P 500−0,07%7 403,05
DOW 300,32%49 686,12
Nasdaq −0,51%26 090,73
FTSE 1001,26%10 323,75
Nikkei 225−0,56%60 472,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,74

15.10.07, 14:10

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Свобода на работе

Возможность сотруднику самому выбирать свой график работы повышает эффективность труда, а также прибыль предприятия.

Использование гибкого рабочего графика и концентрирование внимания на результатах труда, а не подсчете рабочих часов, уменьшило отток кадров в сети магазинов электроники Best Buy с 14% до нулевого уровня, в то же время производительность работников повысилась на 35%.

Статья продолжается после рекламы

«Возможность самому выбирать рабочее время позволяет работнику лучше распределять своё время, ориентироваться на результаты труда, а не думать о свободном времени и том, когда закончиться рабочий день», - говорит член правления фирмы HR factory OU Яан Рехберг.

Работники ориентируются больше на результат, а также изменения в культуре и ценностях предприятия. Рабочий стол может находиться, таким образом, везде.