- OMX Baltic0,59%319,74
- OMX Riga0,00%904,25
- OMX Tallinn0,69%2 095,6
- OMX Vilnius−0,07%1 411,08
- S&P 5000,56%6 881,31
- DOW 300,26%49 662,66
- Nasdaq 0,78%22 753,64
- FTSE 100−0,45%10 637,78
- Nikkei 2250,57%57 467,83
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%90,31
- OMX Baltic0,59%319,74
- OMX Riga0,00%904,25
- OMX Tallinn0,69%2 095,6
- OMX Vilnius−0,07%1 411,08
- S&P 5000,56%6 881,31
- DOW 300,26%49 662,66
- Nasdaq 0,78%22 753,64
- FTSE 100−0,45%10 637,78
- Nikkei 2250,57%57 467,83
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%90,31
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Проблемы мотивации
Торбьёрн Лёфальди, человек с большим
международным опытом руководства, считает, что людей сложно мотивировать, если
их интересуют только деньги.
По его словам, мотивация усиливается, если работники получают больше свободы при принятии решений, а их руководители не конролируют каждый шаг подчиненных.
Торбьёрн предлагает смотреть на результат, цели и процесс. Узнавать мнения коллег, руководителей и прочих сотрудников, передавать эти мнения дальше, устанавливать обратную связь. О деньгах же он предлагает говорить раз в год и сосредоточить общение с сотрудниками о других ценностях.
Самые читаемые
2
5
Последние новости
“По сути, это означало бы смерть эстонского рынка капитала”
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную