- OMX Baltic0,61%313,18
- OMX Riga0,21%897,65
- OMX Tallinn0,32%2 086,16
- OMX Vilnius−0,23%1 365,8
- S&P 500−0,94%6 816,63
- DOW 30−0,83%48 501,27
- Nasdaq −1,02%22 516,69
- FTSE 1000,55%10 542,31
- Nikkei 225−3,61%54 245,54
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%90,75
- OMX Baltic0,61%313,18
- OMX Riga0,21%897,65
- OMX Tallinn0,32%2 086,16
- OMX Vilnius−0,23%1 365,8
- S&P 500−0,94%6 816,63
- DOW 30−0,83%48 501,27
- Nasdaq −1,02%22 516,69
- FTSE 1000,55%10 542,31
- Nikkei 225−3,61%54 245,54
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%90,75
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Проблемы мотивации
Торбьёрн Лёфальди, человек с большим
международным опытом руководства, считает, что людей сложно мотивировать, если
их интересуют только деньги.
По его словам, мотивация усиливается, если работники получают больше свободы при принятии решений, а их руководители не конролируют каждый шаг подчиненных.
Торбьёрн предлагает смотреть на результат, цели и процесс. Узнавать мнения коллег, руководителей и прочих сотрудников, передавать эти мнения дальше, устанавливать обратную связь. О деньгах же он предлагает говорить раз в год и сосредоточить общение с сотрудниками о других ценностях.
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
«Если хочешь чего-то добиться, баланс между работой и личной жизнью приходится нарушать»
LHV планирует выплатить рекордные дивиденды
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную