• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Секрет успешного руководителя

    Быстрое и успешное продвижение по служебной лестнице несёт с собой сбой в системе ценностей, от которой зависит мотивация сотрудника.

    По мнению профессора Лондонской бизнес школы Гарета Джонса, автора книги «Почему именно ты должен нами руководить?», чем быстрее человек взбирается на пик карьерной горы, тем быстрее он выходит и на плато. После быстрого поднятия по карьерной лестнице, когда наступает спокойный период, у человека пропадает стимул и мотивация.
    По словам Джонса, для настоящего руководителя самое главное – остаться верным самому себе. Желание кому-то подражать или копировать стиль руководства другого человека, рано или поздно закончится фиаско. По мнению профессора, чёткая структура и правила предприятия убивают творческое начало и не дают талантливому руководителю выйти «в свет». На смену творческим лидерам приходят руководители, которые, конечно, руководят предприятием, но у них нет той страсти и харизмы, которая присуща лишь творческим людям. Они не умеют «заразить» этим своих подчинённых.
    В течение многих лет в мире было произведено множество исследований на тему, каков же успешный руководитель и что объединяет всех успешных лидеров. «Один раз обнаружили, что успешны харизматичные руководители высокого роста. Потом доказали, что рост не имеет значения. Реальность такова, что успешные руководители не похожи между собой», - сказал Джонс.
    Всем руководителям Джонс советует посмотреть в зеркало и спросить себя : смотрит ли на вас из зеркала интересный, неповторимый человек. Каковы причины у подчинённых, чтобы они хотели, чтобы ими руководил именно этот человек? Если вы знаете ответ – вы успешный руководитель.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Сегодня заканчивается подписка на новые акции Coop
Подписаться на новые акции Coop Pank можно до 16 часов 29 ноября.
Подписаться на новые акции Coop Pank можно до 16 часов 29 ноября.
Аналитик: зарплаты продолжают расти, но перспективы рынка труда быстро ухудшаются
Хотя, по данным Департамента статистики Эстонии, в третьем квартале рост заработной платы несколько замедлился, сегодняшнюю ситуацию на рынке труда пока никак нельзя назвать плохой. Согласно основному сценарию, рост заработной платы и занятость в ближайшие месяцы останутся относительно высоким, пишет экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Хотя, по данным Департамента статистики Эстонии, в третьем квартале рост заработной платы несколько замедлился, сегодняшнюю ситуацию на рынке труда пока никак нельзя назвать плохой. Согласно основному сценарию, рост заработной платы и занятость в ближайшие месяцы останутся относительно высоким, пишет экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Таллиннский бюджет: сокращение, пособия и миллион на подготовку к кризисам
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.