• OMX Baltic−0,63%318,66
  • OMX Riga1,06%1 003,28
  • OMX Tallinn−0,06%2 260,3
  • OMX Vilnius−0,52%1 495,24
  • S&P 5000,28%7 743,98
  • DOW 300,19%52 475,1
  • Nasdaq 0,27%26 549,85
  • FTSE 1000,39%10 735,96
  • Nikkei 2251,1%64 659,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%89,77
  • OMX Baltic−0,63%318,66
  • OMX Riga1,06%1 003,28
  • OMX Tallinn−0,06%2 260,3
  • OMX Vilnius−0,52%1 495,24
  • S&P 5000,28%7 743,98
  • DOW 300,19%52 475,1
  • Nasdaq 0,27%26 549,85
  • FTSE 1000,39%10 735,96
  • Nikkei 2251,1%64 659,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%89,77
Быстрое и успешное продвижение по служебной лестнице несёт с собой сбой в системе ценностей, от которой зависит мотивация сотрудника.
По мнению профессора Лондонской бизнес школы Гарета Джонса, автора книги «Почему именно ты должен нами руководить?», чем быстрее человек взбирается на пик карьерной горы, тем быстрее он выходит и на плато. После быстрого поднятия по карьерной лестнице, когда наступает спокойный период, у человека пропадает стимул и мотивация.
По словам Джонса, для настоящего руководителя самое главное – остаться верным самому себе. Желание кому-то подражать или копировать стиль руководства другого человека, рано или поздно закончится фиаско. По мнению профессора, чёткая структура и правила предприятия убивают творческое начало и не дают талантливому руководителю выйти «в свет». На смену творческим лидерам приходят руководители, которые, конечно, руководят предприятием, но у них нет той страсти и харизмы, которая присуща лишь творческим людям. Они не умеют «заразить» этим своих подчинённых.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную