• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Нарвский автопарк мешает строительству

    Нарвский автопарк, находящийся в статусе арендатора, мешает владельцу территории концерну Vilniaus Prekyba Grupp построить торгово-развлекательный центр: сроки строительства однажды уже перенесли, и возможно, не последний раз.

    Как пишет газета «День за Днем», литовский концерн Vilniaus Prekyba Grupp, заявивший о намерении открыть в Нарве самый крупный в Ида-Вирумаа торгово-развлекательный центр Akropolis, никак не может начать строительство.
    Директор сети Akropolis в Эстонии Петрас Терешкевич уклоняется от ответа на вопрос, как поведет себя руководство сети, если купленную им территорию в центре города не освободит бывший пользователь – муниципальное предприятие AS Narva Bussiveod, с 2006 находящееся на территории на правах арендатора. Строительство «Нарвского Акрополя» начали бы уже в декабре – вывези к тому моменту город свои автобусы с территории бывшего автобусного парка. «Следующий срок – 1 марта 2009 года. Однако мы понимаем, что если строительство нового автобусного парка на окраине города не будет завершено к этому времени, нам снова придется передвинуть начало строительства», - сообщил газете Терешкевич.
    Вице-мэр по вопросам городского хозяйства и председатель комиссии по безопасности дорожного движения Нарвы, Софья Хомякова отказалась комментировать строительство нового автобусного парка, сославшись на то, что им занимается AS Narva Busiveod. Его руководитель Андрус Тамм, однако, не смог сказать ничего нового о не начатом еще строительстве, как не смог он назвать и площадь, которую займет новый автопарк. «Мы работаем над этим», - коротко сказал он.
    Новый центр обойдется Vilniaus Prekyba Grupp в 800-900 миллионов крон. По подсчетам Терешкевича, Нарва сможет прожить без острой нужды в новых торговых площадях всего лет пять. «Потом будут нужны новые», - уверен он.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Как сын аптекаря из Таллинна стал «Эстонским Рокфеллером» – история Бориса Линде, самого богатого человека Балтии
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Новый кризис не за горами. Дефицит меди грозит замедлить «зеленый переход»
Стоимость меди с марта упала почти на треть. Инвесторы продают ее, поскольку опасаются, что глобальная рецессия ослабит спрос на металлы. В то же время трейдеры предупреждают, что всего через несколько лет возникнет дефицит меди, который затормозит «зеленый переход», пишет
Стоимость меди с марта упала почти на треть. Инвесторы продают ее, поскольку опасаются, что глобальная рецессия ослабит спрос на металлы. В то же время трейдеры предупреждают, что всего через несколько лет возникнет дефицит меди, который затормозит «зеленый переход», пишет
Директор по персоналу Itella Eesti: найти новых сотрудников становится все сложнее
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Глава новой школы для украинских детей: у нас была цель – создать школу, где всем хорошо. И сделать это в течение лета
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
«Страна не справилась бы так без помощи добровольцев», – волонтер «Друзей Украины в Эстонии» о помощи беженцам
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.