• OMX Baltic0,08%292,21
  • OMX Riga−0,16%910,27
  • OMX Tallinn0,11%1 898,65
  • OMX Vilnius−0,05%1 261,1
  • S&P 5000,79%6 791,69
  • DOW 301,01%47 207,12
  • Nasdaq 1,15%23 204,87
  • FTSE 1000,03%9 648,83
  • Nikkei 2252,46%50 512,32
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%92,27
  • OMX Baltic0,08%292,21
  • OMX Riga−0,16%910,27
  • OMX Tallinn0,11%1 898,65
  • OMX Vilnius−0,05%1 261,1
  • S&P 5000,79%6 791,69
  • DOW 301,01%47 207,12
  • Nasdaq 1,15%23 204,87
  • FTSE 1000,03%9 648,83
  • Nikkei 2252,46%50 512,32
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%92,27
  • 12.11.07, 11:19
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Зарплата выросла почти на 19%

Зарплата в этом году в Таллинне выросла почти на 19% и за второй квартал составила в среднем 13 142 крон брутто.
По состоянию на второй квартал среди уездов самая высокая заработная плата оказалась в Харьюмаа - 13 000 крон. Это на одну пятую больше, чем за тот же период прошлого года, согласно данным Департамента статистики.

Статья продолжается после рекламы

На островах средняя зарплата третья по величине в Эстонии после Таллинна и Тарту - 10 162 крон в месяц. И в этом году зарплата островитян выросла на 21 процент.
Во втором квартале текущего года в Тартуском уезде средняя заработная плата "грязными" во втором квартале составила 11 562 крон, в уезде Ярве - 10 068 крон, то есть за год зарплата выросла на 24,5, и на 22% соответственно.
Во втором квартале самая низкая заработная плата была в Валга - 8402 крон, что на 18,5% больше, чем в прошлом году.
Средняя брутто-зарплата по Эстонии в январе составила 9875 крон, в феврале 10 307 крон, в марте 10 818, в апреле 10 710 крон, в мае 11 397 крон и в июне 12 620 крон.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную