BLRT: нам нужны местные Мюйрсеппы и
Куузмаа, а не Джорданы.
Директор по персоналу BLRT Grupр Хейнарт Пухким на проведённом Центральным союзом работодателей Эстонии семинаре заявил, что Эстония должна заняться обучением местной рабочей силы.
«Как нанять Майкла Джордана? Нужно взять 300 миллионов крон и связаться с его менеджером, - учит Пухким. – Но нам не нужен Джордан, мы должны обучить местных Мюйрсеппов и Куузмаа, т.е. местную рабочую силу».
«Чтобы повысить квалификацию рабочей силы, мы должны определить приоритеты и направление развития. На Сааремаа нужно построить мост, но в Эстонии нет имеющих достаточную компетенцию специалистов, мы должны их обучить», - отметил он.
Статья продолжается после рекламы
По словам Пухкима, в течение последующих 23 лет количество рабочей силы в Эстонии сократится на 200 000 человек. Чтобы хоть как-то сгладить проблему, в образовательную систему необходимо ввести консультантов, которые помогут ученикам выбрать специальность, и живущих за границей специалистов, чтобы молодежь могла получить информацию о положении на рынке рабочей силы.
«Мы пропагандируем Эстонию как Э-государство, но этот аргумент становится всё слабее. Я бы предпочёл, чтобы Эстония была страной высокого качества работы», - заявляет Пухким.
Похожие статьи
Рынок недвижимости Дубая привлекает инвесторов быстрым развитием и перспективой высокой доходности. Так оно и есть, но бывают и исключения.По словам лицензированного в Дубае агента по недвижимостииз Эстонии Игоря Кинга, иногда к нему обращаются покупатели, которые приняли решение без консультации опытного специалиста и столкнулись с неприятными последствиями. Все случаи, которыми Кинг делится, взяты из реальной практики и связаны с клиентами из Эстонии.