OMX Baltic0,06%298,97
OMX Riga−0,21%889,03
OMX Tallinn0,18%2 058,65
OMX Vilnius−0,02%1 203,64
S&P 500−0,33%6 259,75
DOW 30−0,63%44 371,51
Nasdaq −0,22%20 585,53
FTSE 100−0,38%8 941,12
Nikkei 225−0,19%39 569,68
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,23

OMX Baltic0,06%298,97
OMX Riga−0,21%889,03
OMX Tallinn0,18%2 058,65
OMX Vilnius−0,02%1 203,64
S&P 500−0,33%6 259,75
DOW 30−0,63%44 371,51
Nasdaq −0,22%20 585,53
FTSE 100−0,38%8 941,12
Nikkei 225−0,19%39 569,68
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,23

23.11.07, 14:34

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Eesti Ehitus: только мозгами асфальт не положишь

Соотношение работников в Eesti Ehitus 60% к 40%. Т.е. большую часть составляют образованные и опытные инженеры, а меньшую часть – простые рабочие.

«Только мозгами асфальт не положишь», - очень образно описал председатель правления Eesti Ehitus Янно Винк необходимость в простых рабочих.

В Eesti Ehitus ценят образованных работников и инженеров, и нужно признать, что хотя строительство всё больше перебирается за офисный стол, остаётся много работы и для обычных рабочих.

На то, что в этой фирме ценят своих работников, указывает факт, что, по словам Винка, около 80% работников, начавших работать в Eesti Ehitus при её основании, продолжают работать там и сегодня. «Конечно, пришли новые инженеры», - рассказывает Винк о естественных процессах расширения и добавляет, что они предпочитают обучать молодых инженеров сами, поскольку: «будем честны, выпускники институтов ничего не знают». Поэтому они не ставят молодых инженеров, например, на строительство мостов. Начинать нужно с менее ответственных проектов.

Статья продолжается после рекламы

С другой стороны, в фирме существует принцип: ошибка - не преступление, если её признать и исправить. В результате появилась награда, выдаваемая ежегодно работнику, который совершил самую крупную ошибку и сам же её и исправил.