Эти проклятые специальные льготы

Налогообложение специальных льгот до сих вызывает вопросы и споры у многих предпринимателей. Консультант по налогам Олави Кярсна, руководитель налогового отдела Налогово-таможенного департамента Ауле Киндсиго, консультант по налогам Ernst Young Ранно Тингас, а также предприниматель Рейн Кильк помогут разобраться нам в этой теме.

1. Дорогая ручка (2000 крон) – подарок или необходимый рабочий инструмент?

Каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Если речь идёт о руководителе банка – то такая ручка может быть рабочим инструментом. Если такую ручку дарят обыкновенному работнику на корпоративной вечеринке, то такой подарок облагается налогом.

Кильк: не может быть спецльготой, так как этого не делают в личных интересах работника, и он об этом не просит.

4. Бесплатный кофе.

Кофе, которое пьют работники офиса, облагается налогом как спецльгота. Кофе, которое пьют клиенты офиса – не облагается. Кофе для гостей - это представительские расходы, которые свободны от налогообложения до определённой суммы. Если эта сумма выше, то такие расходы облагаются подоходным налогом. Кофе надо делить: на «своё» и «клиентское».

Тингас: вряд ли кто-то в реальности делит кофе на «своё» и «клиентское».

Кильк: Работники, работающие в холоде, могли бы и бесплатно получать кофе или горячий чай. Это не сделает беднее ни государство, ни работодателя.

5. Вакцинация.

Если работодатель хочет за свой счёт сделать прививки своим работникам от гриппа, то от спецльготы спасёт лишь один нюанс – консультация с врачом из Инспекции по охране здоровья.

Кярсна: если продавец магазина должен сам платить за вакцинацию, то это не подходит под понятие «спецльгота».

Кильк: это не должно быть спецльготой, так как в интересах работодателя, чтобы работники не болели. И опять же, здоровье человека – проблема общества, а не предпринимателя!

6. Очки.

Если работодатель покупает для работника в комплекте с компьютером очки, то это – рабочий инструмент и не является спецльготой. В отношении остальных очков, можно частично компенсировать затраты работнику в зависимости от того, использует он их для рабочих или личных целей.

Кярсна: если бы работник после рабочего дня оставлял бы очки на столе, то их можно было бы компенсировать на 100%. Если зрение ухудшается в результате работы, но одновременно работник использует очки не только на работе, то работодатель не может полностью компенсировать стоимость очков.

7. Одежда.

Покупка одежды для работы – это не спецльгота. Не для работы – спецльгота.

8. Газеты.

Газеты и журналы, которые фирма заказывает на частный адрес являются спецльготой.

Кильк: в отношении спецальной литературы не должно быть различий. Например, если работник не успевает прочитывать специальную литературу на работе, то ему приходится это делать дома. В то же время, личной выгоды он от этого не получает.

9. Дорога с работы домой.

Это спецльгота за исключением случаев, когда необходимый для предприятия работник не имеет возможности добираться до работы на общественном транспорте.

10. Занятия спортом.

Спецльгота. Однако если врач назначит работнику лечебный массаж в результате болей в спине, полученных на работе, то это не будет являться спецльготой.

Кярсна: сейчас занятия спортом попадают под спецльготу, но вероятно, что это может измениться. Во всём цивилизованном мире работодатели заботятся о здоровье своих работников.

Кильк: это могло бы и не быть спецльготой. У работника, занимающегося спортом, работоспособность намного выше. Также занятия спортом предотвращают болезни и всячески полезны для общества в целом, хотя бы с точки зрения расходов Больничной кассы.