10 000 не за красивые глаза

С ней согласна и Кадри Йохансон, коммерческий директор CV Keskus. «CV Keskus всегда исходит из потенциала конкретного человека. Если молодой человек с высшим образованием, но без практического трудового опыта подходит для работы на предприятии и его знания соответствуют зарплате такого уровня, то 10 000 крон и даже больше вполне оправданная плата», - говорит она. Йохансон считает, что трудно сказать, сколько еще предприятий разделяют подобную позицию, поскольку бизнес-ландшафт в Эстонии разнообразен. Если смотреть по секторам, то выяснится, что высокая зарплата в одном секторе, в другом может показаться умеренной.

По словам Эрики Вайкмяэ-Койт, руководителя опорного подразделения SEB Eesti Uhispank, подобное утверждение соответствует действительности. «Наш опыт показывает, что после университета молодые люди готовы начать работу, получая и более маленькую зарплату. Часто для того, чтобы получить опыт работы молодые люди приходят на практику и становятся в будущем хорошими специалистами. Поэтому при выборе первого места работы не важно какую зарплату ты получаешь, важен потенциал для того, чтобы строить карьеру дальше», - говорит она.