- OMX Baltic0,42%318,21
- OMX Riga0,06%894,55
- OMX Tallinn0,46%2 079,31
- OMX Vilnius0,09%1 405,07
- S&P 500−0,33%6 941,81
- DOW 300,1%50 188,14
- Nasdaq −0,59%23 102,48
- FTSE 100−0,31%10 353,84
- Nikkei 2252,28%57 650,54
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,84
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,06
- OMX Baltic0,42%318,21
- OMX Riga0,06%894,55
- OMX Tallinn0,46%2 079,31
- OMX Vilnius0,09%1 405,07
- S&P 500−0,33%6 941,81
- DOW 300,1%50 188,14
- Nasdaq −0,59%23 102,48
- FTSE 100−0,31%10 353,84
- Nikkei 2252,28%57 650,54
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,84
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,06
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работника стоит брать на работу только при определённых условиях
Такой вывод можно сделать, ознакомившись с
результатами опроса, проведённого на сайте dv.ee – Приняли бы вы обратно на
работу сотрудника, который уже однажды ушёл из фирмы?
54% участников опроса ответили утвердительно, но полагают, что стоит взять бывшего сотрудника только при определённых условиях. 10% респондентов с ними не согласны, и «ни за что бы не взяли» бывшего работника вновь на работу. 36% участников опроса взяли бы обратно на работу сотрудника, который уже однажды ушёл из фирмы
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную