- OMX Baltic0,00%309,79
- OMX Riga0,68%907,96
- OMX Tallinn0,02%2 105,13
- OMX Vilnius0,33%1 442,12
- S&P 5000,13%7 609,78
- DOW 300,45%51 307,79
- Nasdaq 0,03%27 093,9
- FTSE 1000,33%10 373,51
- Nikkei 2252,76%68 575,62
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%85,12
- OMX Baltic0,00%309,79
- OMX Riga0,68%907,96
- OMX Tallinn0,02%2 105,13
- OMX Vilnius0,33%1 442,12
- S&P 5000,13%7 609,78
- DOW 300,45%51 307,79
- Nasdaq 0,03%27 093,9
- FTSE 1000,33%10 373,51
- Nikkei 2252,76%68 575,62
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%85,12
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работника стоит брать на работу только при определённых условиях
Такой вывод можно сделать, ознакомившись с
результатами опроса, проведённого на сайте dv.ee – Приняли бы вы обратно на
работу сотрудника, который уже однажды ушёл из фирмы?
54% участников опроса ответили утвердительно, но полагают, что стоит взять бывшего сотрудника только при определённых условиях. 10% респондентов с ними не согласны, и «ни за что бы не взяли» бывшего работника вновь на работу. 36% участников опроса взяли бы обратно на работу сотрудника, который уже однажды ушёл из фирмы
Самые читаемые
3
5
Кредитор: «В России они бы уже сидели»
Последние новости
Сейчас в фокусе
Кредитор: «В России они бы уже сидели»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную