- OMX Baltic−0,13%310,8
- OMX Riga0,05%878,69
- OMX Tallinn−0,28%2 055,75
- OMX Vilnius0,22%1 353,74
- S&P 5002,91%6 528,52
- DOW 302,49%46 341,51
- Nasdaq 3,83%21 590,63
- FTSE 1000,48%10 176,45
- Nikkei 225−1,58%51 063,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%93,94
- OMX Baltic−0,13%310,8
- OMX Riga0,05%878,69
- OMX Tallinn−0,28%2 055,75
- OMX Vilnius0,22%1 353,74
- S&P 5002,91%6 528,52
- DOW 302,49%46 341,51
- Nasdaq 3,83%21 590,63
- FTSE 1000,48%10 176,45
- Nikkei 225−1,58%51 063,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%93,94
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работника стоит брать на работу только при определённых условиях
Такой вывод можно сделать, ознакомившись с
результатами опроса, проведённого на сайте dv.ee – Приняли бы вы обратно на
работу сотрудника, который уже однажды ушёл из фирмы?
54% участников опроса ответили утвердительно, но полагают, что стоит взять бывшего сотрудника только при определённых условиях. 10% респондентов с ними не согласны, и «ни за что бы не взяли» бывшего работника вновь на работу. 36% участников опроса взяли бы обратно на работу сотрудника, который уже однажды ушёл из фирмы
Самые читаемые
1
3
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную