- OMX Baltic−0,04%319,22
- OMX Riga0,29%974,44
- OMX Tallinn0,13%2 232,93
- OMX Vilnius0,06%1 510,44
- S&P 500−0,02%7 805,45
- DOW 300,00%51 670,1
- Nasdaq −0,15%27 204,38
- FTSE 1000,1%10 661,17
- Nikkei 225−0,05%67 744,29
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%93,56
- OMX Baltic−0,04%319,22
- OMX Riga0,29%974,44
- OMX Tallinn0,13%2 232,93
- OMX Vilnius0,06%1 510,44
- S&P 500−0,02%7 805,45
- DOW 300,00%51 670,1
- Nasdaq −0,15%27 204,38
- FTSE 1000,1%10 661,17
- Nikkei 225−0,05%67 744,29
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%93,56
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работника стоит брать на работу только при определённых условиях
Такой вывод можно сделать, ознакомившись с
результатами опроса, проведённого на сайте dv.ee – Приняли бы вы обратно на
работу сотрудника, который уже однажды ушёл из фирмы?
54% участников опроса ответили утвердительно, но полагают, что стоит взять бывшего сотрудника только при определённых условиях. 10% респондентов с ними не согласны, и «ни за что бы не взяли» бывшего работника вновь на работу. 36% участников опроса взяли бы обратно на работу сотрудника, который уже однажды ушёл из фирмы
Самые читаемые
2
5
Последние новости
Запрет грозит судебными исками на сотни миллионов евро
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную