Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    На рынке труда надо делать правильные ставки

    Новые предприятия, выходящие на рынок и не знающие, какие зарплаты принято платить в том или ином секторе, зачастую недооценивают те требования, которые предъявляет работник работодателю, вследствие чего последний принимает неверные решения.

    Так, практически для каждой иностранной фирмы становится большим сюрпризом, когда они узнают, что средняя зарплата в Эстонии – 700 евро и что практически в каждом доме есть Интернет и е-услуги. Эстония уже не та развивающаяся страна, в которой каждый новый иностранный бренд, сводил с ума население. Так было 15 лет назад.
    Однако требования, которые предъявляют к местным кандидатам иностранные фирмы и условия, которые предлагают сами фирмы кандидатам, зачастую не равнозначные.
    Например, на роль руководителя отдела продаж, как правило, ожидают самостоятельно мыслящего. Готового принимать ответственные решения человека. Этот человек должен иметь не только высшее образование по специальности, но и генерировать идеи и воплощать их, к тому же, у него должен быть ещё и опыт работы, и он должен владеть иностранными языками. Иными словами, ждут лидера, который готов управлять фирмой и/или развивать деятельность фирмы в целом.
    Например, один немецкий концерн искал себе достойного кандидата почти год. Представитель головной конторы был неверно осведомлён, что в Эстонии такого всестороннего человека можно найти на зарплату всего за 1000 евро в месяц, вдобавок надо предложить лишь автомобиль и компенсацию за телефон. На самом деле, такие условия предлагаю людям, занимающимся продажами, но у которых сфера ответственности гораздо менее обширная. Немецкое предприятие не нашло подходящего кандидата, а с тем, которого приняли на это место, вскоре был расторгнут трудовой договор по причине того, что кандидат не подошёл фирме. Прошёл год и фирма оказалась в том же месте, с которого и начинала.
    Сейчас рынок рабочей силы Эстонии находится уже в такой фазе, когда высокооплачиваемые и с хорошими профессиональными качествами работники – лояльны к своим работодателям. Таких людей можно только «перекупить», но зачастую это не просто. Так как не всегда даже деньги являются решающим фактором при выборе места работы.
    В Эстонии работники достаточно хорошо мотивированы. Работодатели, как правило, предлагают вдобавок к гарантированным законом благам, возможность заниматься спортом, работать на дому, участвовать в различных мероприятиях вместе с семьёй и т.д.
    Работодатель, предлагая сейчас «пакет» новому работнику, должен учитывать и его эмоциональные потребности.
  • Самое читаемое
TextMagic о миллионных убытках: опасения по поводу ухода с биржи слишком драматичны
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.