Хороший работник – на вес золота

Руководитель по персоналу фирмы AS Infotark (Buroomaailm) Эве Виртанен уверена, что подходящего работника сейчас найти сложно, но возможно. «По-моему, сейчас постоянно растёт число желающих сменить работу», - говорит она. Одной из основных проблем для работодателей, признаёт Виртанен, является то, что многие бездумно, бесцельно, ищут работу. Другая проблема - привычка молодёжи не приходить на интервью, а также нестабильность в рабочих отношениях. «Молодые не хотят приобретать опыт и учиться. Потенциальные работники выбирают работу по зарплате, не желая при этом уделять внимание работе или повышению квалификации», - говорит она.

По словам специалиста, ценный работник нуждается в признании и внимании. Она не сомневается в том, что работодатель не предложит работу человеку, который за последние 2 года сменил 3-4 работы. «Безусловно, потенциальный кандидат объяснит такую частую смену работы стремлением развиваться и двигаться дальше. К сожалению, многие работники не понимают, что работодатели ищут работника, который внесёт лепту в развитие фирмы, и не будет использовать рабочее место, как «хороший старт» для будущей работы», - говорит Виртанен.

Обычный работник ищет стабильное, хорошо зарекомендовавшее себя на рынке предприятие. «Одним из главных приоритетов является именно известное имя компании, а не должность, которую предлагают работнику», - убежден исполнительный директор фирмы по вербовке работников CVO Recruitment Estonia Хеди Нурме. «На рынке сейчас именно жесточайший дефицит специалистов. «Сейчас профессионалов стараются удержать на предприятиях любыми способами», - отмечает Хеди Нурме.