OMX Baltic0,09%292,51
OMX Riga0,05%924,36
OMX Tallinn0,75%1 916,88
OMX Vilnius−0,13%1 273,15
S&P 5000,91%6 765,88
DOW 301,43%47 112,45
Nasdaq 0,67%23 025,59
FTSE 1000,78%9 609,53
Nikkei 2250,07%48 659,52
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%91,26

OMX Baltic0,09%292,51
OMX Riga0,05%924,36
OMX Tallinn0,75%1 916,88
OMX Vilnius−0,13%1 273,15
S&P 5000,91%6 765,88
DOW 301,43%47 112,45
Nasdaq 0,67%23 025,59
FTSE 1000,78%9 609,53
Nikkei 2250,07%48 659,52
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%91,26

17.03.08, 10:41

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Как переманить лучших специалистов в малый бизнес?

Руководители малых предприятий сетуют: «Ну негде в наше время взять хороших специалистов, все хотят только в банке работать». Советы, как привлечь в фирму лучших работников дает Ало Наэлапеа из фирмы по подбору персонала Arista HRS.

Зачастую маленькие предприятия не осознают своих преимуществ перед гигантами. В то же время, в маленькой фирме у работника, как правило, шире спектр полномочий, больше свободы в принятии решений и меньше ненужного бумагомарательства.

Людям нравится работать в маленьких фирмах, так как там у них не возникает ощущения, что они лишь винтики большой машины. Решения воплощаются в жизнь быстрее, и если они правильные, то фирма развивается очень быстро. Например, Skype, насчитывающий несколько сотен сотрудников, был основан всего 5 лет назад.

На что же обратить внимание руководителям малых предприятий, чтобы привлечь лучших специалистов?

Статья продолжается после рекламы

1. Почаще критическим взглядом просматривайте виртуальное лицо своей фирмы. Лицо не ограничивается лишь оригинальностью интернет страницы – все больше ищущих работу знают, где взять информацию о кредитной истории фирмы и ее годовых отчетах. Если предприятие является клиентом инкассовой фирмы или связано с судебными разбирательствами, то доверие к ней невелико.

2. Если Ваша фирма не очень известна, займитесь ее имиджем. Известность в общественных кругах создает интерес к фирме со стороны потенциальных работников.

3. Зачастую рабочие объявления изобилуют клише, на которые никто не обращает внимания. В то же время, старая истина гласит: кто запомнился, тот выжил. Поэтому, если у Вас нет идей, как интересно оформить объявление, прибегните к услугам рекламной фирмы или частного специалиста.

4. Зачастую успех найма работника зависит от того, какое впечатление у кандидата осталось от конкурсной процедуры: каким на первый взгляд выглядело предприятие, как было организовано собеседование и какое личное впечатление осталось у него от людей, проводящих конкурс.

5. Сокрытие информации о фирме и невыполнение обещаний работодателем наверняка отпугнут хорошего кандидата.

6. Нельзя забывать и о том, что при первом знакомстве люди придают большое значение деталям. Например, известен случай, когда кандидат отказался от предлагаемой должности, так как ему показалось, что все сотрудники в офисе сидели грустные и озабоченные.

И главное! Работник предприятия - это внутренний клиент. Если стандарты общения со своими внешними клиентами распространять и на внутренних клиентов, то внутренний клиент (работник) сам привлечет к Вам в фирму ценных специалистов. Ведь не стоит забывать, что лучший специалист по продажам - Ваш довольный клиент.