OMX Baltic−0,25%309,6
OMX Riga0,04%898
OMX Tallinn−0,25%2 097,67
OMX Vilnius−0,12%1 440,8
S&P 500−0,67%7 353,61
DOW 30−0,65%49 363,88
Nasdaq −0,84%25 870,71
FTSE 1000,07%10 330,55
Nikkei 225−1,3%59 764,16
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%82,58

OMX Baltic−0,25%309,6
OMX Riga0,04%898
OMX Tallinn−0,25%2 097,67
OMX Vilnius−0,12%1 440,8
S&P 500−0,67%7 353,61
DOW 30−0,65%49 363,88
Nasdaq −0,84%25 870,71
FTSE 1000,07%10 330,55
Nikkei 225−1,3%59 764,16
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%82,58

BLRT GRUPP AS
23.04.08, 17:03

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

BLRT: условия трудового договора не гибкие

Директор по персоналу BLRT Grupp Хейнарт Пухким высказал свои жёсткие принципы по поводу принятия на работу, изменения трудового договора и увольнения работника.

«Необходимо быть очень осторожным при создании нового рабочего места. Может быть, всё не было обдумано, и нет уверенности на 100%, что всё реализуется. Стоит ли создавать новые дополнительные рабочие места и рисковать, ведь через год может выясниться, что это было неправильно направление в бизнесе?», – привёл он примеры из закона о трудовом договоре. Он также добавил, что новые условия закона о трудовом договоре могли быть более гибкими.

По словам Пухкима важно, чтобы люди ходили на работу, чтобы у них была привычка работать, желание повышать квалификацию.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!