- OMX Baltic0,16%317,37
- OMX Riga0,1%889,75
- OMX Tallinn0,15%2 115,36
- OMX Vilnius0,41%1 444,62
- S&P 5000,00%7 165,08
- DOW 300,00%49 230,71
- Nasdaq 1,63%24 836,6
- FTSE 100−0,3%10 347,59
- Nikkei 2251,38%60 537,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%88
- OMX Baltic0,16%317,37
- OMX Riga0,1%889,75
- OMX Tallinn0,15%2 115,36
- OMX Vilnius0,41%1 444,62
- S&P 5000,00%7 165,08
- DOW 300,00%49 230,71
- Nasdaq 1,63%24 836,6
- FTSE 100−0,3%10 347,59
- Nikkei 2251,38%60 537,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%88
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
BLRT: условия трудового договора не гибкие
Директор по персоналу BLRT Grupp Хейнарт
Пухким высказал свои жёсткие принципы по поводу принятия на работу, изменения
трудового договора и увольнения работника.
«Необходимо быть очень осторожным при создании нового рабочего места. Может быть, всё не было обдумано, и нет уверенности на 100%, что всё реализуется. Стоит ли создавать новые дополнительные рабочие места и рисковать, ведь через год может выясниться, что это было неправильно направление в бизнесе?», – привёл он примеры из закона о трудовом договоре. Он также добавил, что новые условия закона о трудовом договоре могли быть более гибкими.
По словам Пухкима важно, чтобы люди ходили на работу, чтобы у них была привычка работать, желание повышать квалификацию.
Самые читаемые
4
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную