OMX Baltic0,11%318,69
OMX Riga0,26%883,49
OMX Tallinn0,07%2 126,45
OMX Vilnius0,52%1 459,59
S&P 5000,00%7 365,12
DOW 300,00%49 910,59
Nasdaq 2,02%25 838,94
FTSE 100−0,67%10 369,24
Nikkei 2255,58%62 833,84
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,85

OMX Baltic0,11%318,69
OMX Riga0,26%883,49
OMX Tallinn0,07%2 126,45
OMX Vilnius0,52%1 459,59
S&P 5000,00%7 365,12
DOW 300,00%49 910,59
Nasdaq 2,02%25 838,94
FTSE 100−0,67%10 369,24
Nikkei 2255,58%62 833,84
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,85

BLRT GRUPP AS
23.04.08, 17:03

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

BLRT: условия трудового договора не гибкие

Директор по персоналу BLRT Grupp Хейнарт Пухким высказал свои жёсткие принципы по поводу принятия на работу, изменения трудового договора и увольнения работника.

«Необходимо быть очень осторожным при создании нового рабочего места. Может быть, всё не было обдумано, и нет уверенности на 100%, что всё реализуется. Стоит ли создавать новые дополнительные рабочие места и рисковать, ведь через год может выясниться, что это было неправильно направление в бизнесе?», – привёл он примеры из закона о трудовом договоре. Он также добавил, что новые условия закона о трудовом договоре могли быть более гибкими.

По словам Пухкима важно, чтобы люди ходили на работу, чтобы у них была привычка работать, желание повышать квалификацию.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!