- OMX Baltic0,36%314,54
- OMX Riga−0,17%896,2
- OMX Tallinn0,43%2 078,72
- OMX Vilnius0,22%1 369,4
- S&P 500−1,51%6 506,48
- DOW 30−0,96%45 577,47
- Nasdaq −2,01%21 647,61
- FTSE 100−1,44%9 918,33
- Nikkei 225−3,48%51 515,49
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%95,84
- OMX Baltic0,36%314,54
- OMX Riga−0,17%896,2
- OMX Tallinn0,43%2 078,72
- OMX Vilnius0,22%1 369,4
- S&P 500−1,51%6 506,48
- DOW 30−0,96%45 577,47
- Nasdaq −2,01%21 647,61
- FTSE 100−1,44%9 918,33
- Nikkei 225−3,48%51 515,49
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%95,84
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
BLRT: условия трудового договора не гибкие
Директор по персоналу BLRT Grupp Хейнарт
Пухким высказал свои жёсткие принципы по поводу принятия на работу, изменения
трудового договора и увольнения работника.
«Необходимо быть очень осторожным при создании нового рабочего места. Может быть, всё не было обдумано, и нет уверенности на 100%, что всё реализуется. Стоит ли создавать новые дополнительные рабочие места и рисковать, ведь через год может выясниться, что это было неправильно направление в бизнесе?», – привёл он примеры из закона о трудовом договоре. Он также добавил, что новые условия закона о трудовом договоре могли быть более гибкими.
По словам Пухкима важно, чтобы люди ходили на работу, чтобы у них была привычка работать, желание повышать квалификацию.
Самые читаемые
3
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную