- OMX Baltic0,00%309,97
- OMX Riga−0,07%894,38
- OMX Tallinn−0,31%2 099,33
- OMX Vilnius0,78%1 449,21
- S&P 5000,37%7 473,47
- DOW 300,58%50 579,7
- Nasdaq 0,19%26 343,97
- FTSE 1000,22%10 466,26
- Nikkei 2252,68%63 339,07
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%83,35
- OMX Baltic0,00%309,97
- OMX Riga−0,07%894,38
- OMX Tallinn−0,31%2 099,33
- OMX Vilnius0,78%1 449,21
- S&P 5000,37%7 473,47
- DOW 300,58%50 579,7
- Nasdaq 0,19%26 343,97
- FTSE 1000,22%10 466,26
- Nikkei 2252,68%63 339,07
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%83,35
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
BLRT: условия трудового договора не гибкие
Директор по персоналу BLRT Grupp Хейнарт
Пухким высказал свои жёсткие принципы по поводу принятия на работу, изменения
трудового договора и увольнения работника.
«Необходимо быть очень осторожным при создании нового рабочего места. Может быть, всё не было обдумано, и нет уверенности на 100%, что всё реализуется. Стоит ли создавать новые дополнительные рабочие места и рисковать, ведь через год может выясниться, что это было неправильно направление в бизнесе?», – привёл он примеры из закона о трудовом договоре. Он также добавил, что новые условия закона о трудовом договоре могли быть более гибкими.
По словам Пухкима важно, чтобы люди ходили на работу, чтобы у них была привычка работать, желание повышать квалификацию.
Самые читаемые
1
2
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную