OMX Baltic0,72%315,56
OMX Riga−0,32%872,55
OMX Tallinn0,86%2 080,8
OMX Vilnius1,71%1 399,41
S&P 5002,51%6 782,81
DOW 302,85%47 909,92
Nasdaq 2,8%22 634,99
FTSE 1002,51%10 608,88
Nikkei 2255,39%56 308,42
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,61

OMX Baltic0,72%315,56
OMX Riga−0,32%872,55
OMX Tallinn0,86%2 080,8
OMX Vilnius1,71%1 399,41
S&P 5002,51%6 782,81
DOW 302,85%47 909,92
Nasdaq 2,8%22 634,99
FTSE 1002,51%10 608,88
Nikkei 2255,39%56 308,42
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,61

23.04.08, 17:03

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

BLRT: условия трудового договора не гибкие

Директор по персоналу BLRT Grupp Хейнарт Пухким высказал свои жёсткие принципы по поводу принятия на работу, изменения трудового договора и увольнения работника.

«Необходимо быть очень осторожным при создании нового рабочего места. Может быть, всё не было обдумано, и нет уверенности на 100%, что всё реализуется. Стоит ли создавать новые дополнительные рабочие места и рисковать, ведь через год может выясниться, что это было неправильно направление в бизнесе?», – привёл он примеры из закона о трудовом договоре. Он также добавил, что новые условия закона о трудовом договоре могли быть более гибкими.

По словам Пухкима важно, чтобы люди ходили на работу, чтобы у них была привычка работать, желание повышать квалификацию.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!