Cпециалистов надо искать, рабочие – приходят сами

Руководитель пекарного предприятия Hallik Хейки Халлик говорит, что у них чувствуется нехватка в технологах пищевого производства. «Но их неоткуда взять, так как их просто нет. Все кто есть, уже имеют хорошие места работы», - говорит он. Так как сейчас никто не будет платить за красивые глазки, практически каждый работник на предприятии имеет большую ответственность и должен вносить свой весомый вклад в общий котёл фирмы.

По словам руководителя отдела персонала AS Favor Кристы Лаевер, хорошего специалиста найти трудно. Но если предприятие его находит, то это надолго. Гораздо сложнее с простыми рабочими, выбор рабочего места которых зачастую оказывается случайным. «Мы подсчитали, что принятие одного хорошего специалиста на работу равнозначно по расходам принятию трех чернорабочих», - уточняет Лаевер.

Исполнительный директор AS Estanc говорит, что сейчас фирма нуждается в 6 специалистах. «Один хороший, пусть и «дорогостоящий» специалист обходится всё же дешевле, чем нескольких работников более низкой квалификации», - говорит он.

Член правления AS E-Profiil Индрек Устав утверждает, что сейчас люди ищут стабильности и уже не так легкомысленно меняют место работы. «Сейчас уже из-за 500-1000 крон на другую работу никто не побежит, как это было месяцев 6 назад», - уточняет он.

Председатель правления фирмы Enics Калле Куусик говорит, что фирма нуждается именно в простых рабочих. В ближайший год фирма собирается взять на работу 70 человек. «Нам тяжело найти простых рабочих. Сейчас, например, не хватает 50 человек, чтобы выполнить заказы 2-го квартала», - сетует он. По его словам, важно смотреть не только на те расходы, которые неизбежны при принятии людей на работу, но и на доходы, которые могут принести эти люди.

По словам руководителей производственных фирм, выпускники профессиональных училищ и вузов не блещут практическими знаниями и желанием работать: "Уровень знаний сегодняшних выпускнивков сегодня относительно низкий", - говорит руководитель AS Estanc Вайдо Палмик, - "Зато самооценка высокая - все хотят сразу высокооплачиваемую работу в Норвегии, а опыт работы на родине получать ленятся".