OMX Baltic0,04%302,27
OMX Riga0,05%893,37
OMX Tallinn0,14%2 069,46
OMX Vilnius0,3%1 201,12
S&P 5000,52%6 204,95
DOW 300,63%44 094,77
Nasdaq 0,47%20 369,73
FTSE 100−0,43%8 760,96
Nikkei 225−1,37%39 934,24
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,11

OMX Baltic0,04%302,27
OMX Riga0,05%893,37
OMX Tallinn0,14%2 069,46
OMX Vilnius0,3%1 201,12
S&P 5000,52%6 204,95
DOW 300,63%44 094,77
Nasdaq 0,47%20 369,73
FTSE 100−0,43%8 760,96
Nikkei 225−1,37%39 934,24
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,11

18.06.08, 19:27

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Перегоревшие сотрудники свергли Webmedia

Для фирмы по развитию IT-технологий Webmedia в 2004 году наступили тяжелые времена, так как её сотрудники перегорели на работе.

Ученый из Института международных и социальных исследований Таллиннского университета Марион Паюметс сегодня на заключительном форуме программы EQUAL, проходившем в Министерстве социальных дел, сказал, что проводя исследование эстонских предприятий, которые лучше всего относятся к работникам и ценят семью, он получил доказательство тому, что для работодателей очень важны хорошие семейные отношения своих работников.

"Работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники не приносили свои семейные конфликты с собой на работу - от это страдает их производительность", - говорит ученый.

Паюметс привел в пример предприятие Webmedia, заслужившее титул фирмы, которая лучше всего относится к работникам и ценит их семейные отношения. Руководители фирмы рассказали, как в 2004 году наступил период, про который можно было сказать, что в фирме дела идут очень хорошо, производительность труда выросла, все много работали.

Статья продолжается после рекламы

Однако, через некоторое время оказалось, что работники перегорели на работе, и по этой причине на предприятии начался экономический спад.

"Руководители Webmedia были в то время сами очень молоды и не имели собственных семей. Теперь же их семейное положение изменилось, и они не требуют больше от работников полностью выкладываться на работе. Теперь они наоборот отправляют сотрудников домой, если они слишком задерживаются на рабочем месте. Переработка больше не поощряется", - рассказывает ученый.

По словам Паюметс, Webmedia развивается сегодня гораздо стабильнее и постепенно растет.