OMX Baltic0,53%313,31
OMX Riga−0,21%875,32
OMX Tallinn0,43%2 063,02
OMX Vilnius0,55%1 375,85
S&P 5000,08%6 616,85
DOW 30−0,18%46 584,46
Nasdaq 0,1%22 017,85
FTSE 100−0,84%10 348,79
Nikkei 2250,03%53 429,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%90,96

OMX Baltic0,53%313,31
OMX Riga−0,21%875,32
OMX Tallinn0,43%2 063,02
OMX Vilnius0,55%1 375,85
S&P 5000,08%6 616,85
DOW 30−0,18%46 584,46
Nasdaq 0,1%22 017,85
FTSE 100−0,84%10 348,79
Nikkei 2250,03%53 429,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%90,96

18.06.08, 19:27

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Перегоревшие сотрудники свергли Webmedia

Для фирмы по развитию IT-технологий Webmedia в 2004 году наступили тяжелые времена, так как её сотрудники перегорели на работе.

Ученый из Института международных и социальных исследований Таллиннского университета Марион Паюметс сегодня на заключительном форуме программы EQUAL, проходившем в Министерстве социальных дел, сказал, что проводя исследование эстонских предприятий, которые лучше всего относятся к работникам и ценят семью, он получил доказательство тому, что для работодателей очень важны хорошие семейные отношения своих работников.

"Работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники не приносили свои семейные конфликты с собой на работу - от это страдает их производительность", - говорит ученый.

Паюметс привел в пример предприятие Webmedia, заслужившее титул фирмы, которая лучше всего относится к работникам и ценит их семейные отношения. Руководители фирмы рассказали, как в 2004 году наступил период, про который можно было сказать, что в фирме дела идут очень хорошо, производительность труда выросла, все много работали.

Статья продолжается после рекламы

Однако, через некоторое время оказалось, что работники перегорели на работе, и по этой причине на предприятии начался экономический спад.

"Руководители Webmedia были в то время сами очень молоды и не имели собственных семей. Теперь же их семейное положение изменилось, и они не требуют больше от работников полностью выкладываться на работе. Теперь они наоборот отправляют сотрудников домой, если они слишком задерживаются на рабочем месте. Переработка больше не поощряется", - рассказывает ученый.

По словам Паюметс, Webmedia развивается сегодня гораздо стабильнее и постепенно растет.