CV Keskus: количество заявлений выросло в два раза

«Для молодых людей сектор обслуживания – это хороший старт. Я бы не сказала о том, что в этом секторе дела идут хуже, просто там происходит большая ротация кадров», - сказала она, добавив о том, что предложений о работе меньше чем в августе прошлого года, а потенциальных кандидатов – больше.

"Если в прошлом году человек считал, что после того, как закончит среднюю школу может идти работать руководителем, требовать высокую зарплату, то теперь это не так. Молодые люди стали более осведомлены о реальном положении дел и ищут работу в секторе обслуживания", - рассказывает Йусси.

В перовом квартале этого года на одну вакансию приходилось в среднем 11 кандидатов независимо от сферы деятельности, то во втором квартале – 12 человек. В 2007 году среднее количество кандидатов на одно рабочее место в первом квартале составляло 5,6 человек, а во втором квартале – 4,6.

На сегодняшний день беспокойство вызывают сектор строительства и недвижимости. Предложение исходят от финских, шведских, польских, чешских фирм. «У строителей выбора нет, зарплаты хорошие и люди уезжают», - отметил Йуссе. Также интерес к работе за границей проявляют не только строители, но и маклеры. По-прежнему сложно найти специалиста в сфере производства и промышленности. В ИТ-сфере также не заметно падение спроса.

«Активность людей в поиске работы растет по нескольким причинам, например, увольнения, реорганизация производства, замораживание зарплат. Могут участиться случаи, что агенты по продажам не найдут общего языка с работодателем, если их зарплаты будут зависеть от продаж, которые будут уменьшаться из-за макроэкономического положения в стране. В тоже время работодатель не готов платить такую же хорошую зарплату во имя хороших времен в будущем», - говорит Йохансон.

Также специалисты пока не заметили того, что зарплаты стали снижаться. С другой стороны жизнь дорожает и за низкую зарплату просто невозможно найти хорошую работу.