- OMX Baltic0,06%314,01
- OMX Riga0,47%955,4
- OMX Tallinn0,01%2 144,26
- OMX Vilnius0,06%1 501,6
- S&P 500−0,25%7 711,76
- DOW 30−0,02%53 559,99
- Nasdaq −0,52%26 402,42
- FTSE 1000,29%10 824,26
- Nikkei 2250,41%66 405,56
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%99,81
- OMX Baltic0,06%314,01
- OMX Riga0,47%955,4
- OMX Tallinn0,01%2 144,26
- OMX Vilnius0,06%1 501,6
- S&P 500−0,25%7 711,76
- DOW 30−0,02%53 559,99
- Nasdaq −0,52%26 402,42
- FTSE 1000,29%10 824,26
- Nikkei 2250,41%66 405,56
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%99,81
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Рецепт от сокращения: заболеть или забеременеть
Помимо ключевых руководителей, от
начавшихся сокращений лучше всего защищены нетрудоспособные и беременные.
«Абсолютная защита от сокращения имеется у беременных женщин и у родителей, воспитывающих ребенка до 3-х лет. Также нельзя сокращать временно нетрудоспособных работников, то есть тех, кто находится на больничном или в отпуске», - заявила сегодня адвокат Хейли Хаабу в своём выступлении на организованном Aripaev и адвокатским бюро Raidla Lejins Norcous семинаре.
По её словам, работодатель может уволить работника, если у него нет работы, о которой говорилось в трудовом договоре, и если он не может предложить работнику частичную занятость.
Полностью от сокращений защищены представители работников и несовершеннолетние, которых можно сократить только с согласия Трудовой инспекции. Находящегося же в отпуске работника можно предупредить и сократить в первый день его выхода на работу. «При сокращении работников, попадающих в одну категорию, необходимо придерживаться критериев выбора. Преимущественное право остаться имеют представители работников и работники, показывающие лучшие результаты труда», - отметила Хаабу. В качестве альтернативы работнику можно предложить другую работу, но она должна подходить работнику и предлагать её необходимо сразу после получения работником предупреждения о сокращении. «Нет смысла предлагать, например, учителю работу уборщицы», - отметила она.
Если в течение 6 месяцев после сокращения у работодателя возникнет необходимость в новых работниках, то в первую очередь он должен обратиться к сокращённым работникам. В противном случае, как заявила Хаабу, тот может обратиться в комиссию по трудовым спорам и потребовать компенсации. «Срок предупреждения о сокращении зависит от стажа работы человека в компании. Этот срок можно возместить денежной компенсацией», - сообщила адвокат и добавила, что размер компенсации, опять же, зависит от стажа работы.?????? ?? ??????????: ???????? ??? ????????????
Компенсацию по страхованию от безработицы получает работник, зарегистрировавшийся в качестве безработного и имеющий стаж страхования по безработице. То есть платить страховые взносы по страхованию от безработицы в течение не менее 12 месяцев из предшествующих регистрации в качестве безработного 36 месяцев. «Страховое возмещение по безработице выплачивается в течение всего периода, на протяжении которого работник числился безработным. Размер зависит от периода: до 100 календарных дней выплаты составляют 50%, дальше - 40%», - отметила адвокат.
В случае коллективного расторжения трудовых договоров, Страховая касса по безработице выплачивает 50% возмещения по безработице.
Горячие новости
Самые читаемые
3
Последние новости
Общая сумма требований может превысить 700 млн евро
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную