• OMX Baltic0,05%310,95
  • OMX Riga0,09%879,49
  • OMX Tallinn0,04%2 056,65
  • OMX Vilnius0,53%1 360,94
  • S&P 5002,91%6 528,52
  • DOW 302,49%46 341,51
  • Nasdaq 3,83%21 590,63
  • FTSE 1001,9%10 369,87
  • Nikkei 2255,24%53 739,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,13
  • OMX Baltic0,05%310,95
  • OMX Riga0,09%879,49
  • OMX Tallinn0,04%2 056,65
  • OMX Vilnius0,53%1 360,94
  • S&P 5002,91%6 528,52
  • DOW 302,49%46 341,51
  • Nasdaq 3,83%21 590,63
  • FTSE 1001,9%10 369,87
  • Nikkei 2255,24%53 739,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,13
  • 03.12.08, 17:49
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Доходы шахтеров сократятся

Работники Eesti Polevkivi с большой вероятностью останутся как без рождественской премии, так и без платы за стаж, вероятность роста зарплат также близка к нулю. Зарплаты шахтеров сильно выросли в начале года, однако шансов, что их рост продолжится, сейчас нет.
Лидер профсоюза Eesti Polevkivi Майдо Агур сказал, что получил в понедельник от правления ясный сигнал, что экономическое положение предприятия не позволит выплатить в этом году рождественскую премию, а в следующем году концерн откажется и от выплаты надбавки за стаж, к которой шахтеры привыкли за последние два года. Если в прошлом году все работники предприятия получили 4000 крон, то величина выплачиваемой раз в год платы за стаж для проработавших в фирме более десяти лет была равна примерно одномесячной зарплате.
"Это составляет значительную сумму. Если не захотят ничего слышать и о повышении зарплаты, тогда как потребительские цены увеличились за год на десять процентов, то это все будет означать, что реальная покупательная способность наших работников сократится на 17-18 процентов", - сказал Агур.
По словам Агура, сегодня соберутся руководители профсоюзов структурных единиц, чтобы сформировать свою позицию в отношении намечаемого плана сокращения расходов на рабочую силу. "Я не понимаю, в чем виноваты работники, что их доходы начинают сокращать", - сказал Агур, в то же время не посчитавший возможным организацию акций, так как работодатель своим отказом выплачивать дополнительные пособия не нарушает условия коллективного договора, поскольку это обязательство содержит условие "в случае, если предприятие имеет экономические возможности", пишет "Севернео побережье".

Статья продолжается после рекламы

Менеджер по персоналу Eesti Polevkivi Аннеки Теэлахк обмолвилась, что шахтный концерн переживает сейчас не лучшие дни, поэтому правление вышло с предложением отказаться в этом году от выплаты рождественской премии.
Если бы Eesti Polevkivi выплатило каждому работнику рождественскую премию в размере 2000 крон, это означало бы для фирмы расход в размере около 8 миллионов крон. Насколько известно "Северному побережью", шесть месяцев текущего года принесли дополнительные 50 миллионов крон ущерба.
Аннеки Теэлахк сказала, что в зимние месяцы может увеличиться спрос на сланец - и это улучшило бы и экономические показатели. В этом случае можно было бы взвесить и возможности повышения зарплат начиная с апреля. "Мы хотим основательно и открыто обсудить вопрос зарплаты с профсоюзом. Следует учитывать, что если мы повысим расходы на зарплату и увеличатся убытки, то альтернативой станет сокращение рабочих мест. В то же время не планируется замораживать зарплаты навсегда, а лишь до тех пор, пока мы находимся в трудном положении", - пояснила Теэлахк.
Менеджер по персоналу добавила, что плату за стаж планируется преобразовать в зарплату по результатам работы. "Если сейчас при ее выплате учитывается только отработанное в Eesti Polevkivi время, то в дальнейшем она будет зависеть от других критериев".
Согласно экономическому отчету за 2007/08 год, средняя месячная зарплата в Eesti Polevkivi составляла 13755 крон. С 1 января этого года зарплаты в Eesti Polevkivi возросли примерно на 20 процентов. Высокий рост зарплат шахтеров заметно увеличил размер средней брутто-зарплаты в Ида-Вирумаа и позволил подняться в рейтинге по уездам с последнего места на несколько строк выше.
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Российский «криптокороль» Дмитрий Васильев (слева) и владелец российской криптошифровальной компании Антон Рудов (справа) столкнулись в эстонском суде.
Эпицентр
  • 31.03.26, 06:00
Загадка на миллион: ИТ-подрядчик российских силовиков, обосновавшийся в Таллинне, выиграл суд у скандального криптобизнесмена
«На самом деле удар постиг нас еще в конце 2023 года», – сказал Кристьян Марусте Äripaev. На фото – Марусте в 2023 году.
Новости
  • 31.03.26, 08:57
Кристьян Марусте, ведущий Tuul к банкротству: я потерял все, что у меня вообще когда-либо было
Ночью в воздушное пространство Эстонии попало несколько дронов, которые, по всей видимости, принадлежали Украине. Поэтому населению были разосланы оповещения об опасности, а с базы в Эмари в воздух были подняты истребители НАТО. Иллюстративное фото.
Новости
  • 31.03.26, 08:22
Несколько дронов залетело ночью в воздушное пространство Эстонии
Около 70 человек продолжат работать на карьере Narva – они будут заниматься деятельностью, связанной с его закрытием и рекультивацией. Эти работы продлятся до 2029 года.
Новости
  • 31.03.26, 11:34
Eesti Energia закрывает карьер Narva и сокращает 100 человек
добавлен комментарий профсоюза
На вопрос, что произойдет, если разблокированные деньги успеют снять со счета, Кийск ответила, что теоретически эмитент может до завтра сообщить Nasdaq CSD о сокращении объема эмиссии, в случае, если не получит всю сумму.
Биржа
  • 31.03.26, 14:40
Кийск – о ситуации с облигациями Coop Pank: произошла фундаментальная ошибка
Арестованные криптопредприниматели Сулев Кохьюс (слева) и Мартин Мандер (справа) рассказали в своем манифесте о «новом движении», которое они представляют как альтернативу нынешнему миру и системе.
Новости
  • 30.03.26, 15:24
Манифест на 80 страниц: находящиеся под следствием криптобизнесмены обещают «пробудившимся» новый мир
Сергей Аникин заявил, что хочет работать с основателями компаний и небольшими командами.
Новости
  • 30.03.26, 17:16
Сергей Аникин ушел с поста технического директора Bolt спустя пять месяцев
Система Workwear Flex использует цифровую идентификацию, например, чип-карту сотрудника, с помощью которой регистрируется выдача и возврат одежды. Таким образом у предприятия формируется реальное представление о том, как используется рабочая одежда и какова фактическая потребность в различных моделях и размерах.
  • KM
Content Marketing
  • 27.03.26, 13:05
Как сократить административную нагрузку и расходы, связанные с рабочей одеждой

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную