Уволить работника? Легко!

Принятый на волне растущей безработицы и неуверенности в будущем закон вступит в силу 1 июля 2009 года, передает Postimees.

По новому закону компенсация по страхованию от безработицы увеличится, кроме того, на нее смогут рассчитывать и те, кто прерывает трудовые отношения по собственной инициативе. Зато уменьшается срок уведомления о сокращении и за работу в вечернее время больше не будут платить дополнительно.

Очевидно, что принятый вчера парламентом 54 голосами «за» новый закон значительно облегчит жизнь работодателям, которые смогут без особых проблем и хлопот избавляться от работников. Если сейчас работодатели обязаны выплатить работнику компенсацию по сокращению, в зависимости от стажа, в размере четырех-, трех- или двухмесячного среднего заработка, то через полгода сокращенный работник сможет рассчитывать лишь на среднемесячный заработок.

Правда, значительно вырастут обязательства Кассы по безработице перед потерявшими работу людьми: в первые 100 дней размер страхового возмещения по безработице составит не 50%, а 70% от прежней зарплаты. Как сказала председатель парламентской социальной комиссии Хельо Пикхоф, это станет большим подспорьем для многих. «Не забывайте, что многие люди выплачивают кредиты, и если человек потеряет работу, то сможет в одночасье потерять все», — сказала Пикхоф.

Кроме того, Касса по безработице станет выплачивать страховку по безработице более широкому кругу лиц. С 1 июля право на страховое возмещение получат также те, кто прервал трудовые отношения по собственной инициативе или по соглашению сторон.

По словам Пикхоф, нередко люди прекращают трудовые отношения по собственной инициативе не потому, что действительно этого хотят, а потому что их вынуждают. Не исключено, что летом число людей, написавших заявление «по собственному желанию», резко вырастет и им придется искать новую работу.

Действующий закон

• Срок уведомления:

2–4 месяца

Новый закон

• Срок уведомления:

15 дней–3 месяца

• Трудовой стаж менее года: 15 календарных дней

• 1–5 лет: 30 календарных дней

• 5–10 лет: 60 календарных дней

• Свыше 10 лет: 90 календарных дней

Действующий закон

• Компенсация: 2–4-месячный средний заработок

Новый закон

• Компенсация: 1–3-месячный средний заработок

• Трудовой стаж менее 5 лет: среднемесячный заработок

• 5–10 лет: средний заработок за 2 месяца (1 месяц от Кассы по безработице)

• Свыше 10 лет: средний заработок за 3 месяца (2 месяца от Кассы по безработице

Действующий закон

• Доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) — не менее 10% и в ночное время (с 22 до 6 часов) — 20% ставки почасовой оплаты работника

• В выходной день: 50% от ставки заработной платы

Новый закон

• За работу в вечернее время доплата не выплачивается.

• За работу ночью доплата 25%, если договором не предусмотрена работа в ночное время

• За работу в выходные дни доплата не выплачивается

Действующий закон

• Страховка по безработице при сокращении: первые 100 дней — 50% от зарплаты, остальные 9 месяцев — 40%

Новый закон

• Страховка по безработице при сокращении: первые 100 дней — 70% от зарплаты, с 101-го до 360-го дня — 50%

• Возмещение работнику, прервавшему отношения по соглашению сторон или по собственной инициативе: 40% от зарплаты

• Право на возмещение возникает, если за последние 5 лет работник вносил в Фонд страхования от безработицы взносы по меньшей мере за четыре года.

Действующий закон

• Сейчас — 1000 крон

Новый закон

• С 01.01.10 — поло shy;вина минимальной зарплаты. ?????????? ?? ????????? ?????? ?????

Autor: dv.ee Istsenko Olga