• OMX Baltic0,06%314,01
  • OMX Riga0,47%955,4
  • OMX Tallinn0,01%2 144,26
  • OMX Vilnius0,06%1 501,6
  • S&P 500−0,25%7 711,76
  • DOW 30−0,02%53 559,99
  • Nasdaq −0,52%26 402,42
  • FTSE 1000,29%10 824,26
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,81
  • OMX Baltic0,06%314,01
  • OMX Riga0,47%955,4
  • OMX Tallinn0,01%2 144,26
  • OMX Vilnius0,06%1 501,6
  • S&P 500−0,25%7 711,76
  • DOW 30−0,02%53 559,99
  • Nasdaq −0,52%26 402,42
  • FTSE 1000,29%10 824,26
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,81
Новый Закон о трудовом договоре одной рукой забирает, другой дает: дает право работодателю уведомить о сокращении работника за 15 дней, но предусматривает чуть большую, чем сейчас, компенсацию.
Принятый на волне растущей безработицы и неуверенности в будущем закон вступит в силу 1 июля 2009 года, передает Postimees.
По новому закону компенсация по страхованию от безработицы увеличится, кроме того, на нее смогут рассчитывать и те, кто прерывает трудовые отношения по собственной инициативе. Зато уменьшается срок уведомления о сокращении и за работу в вечернее время больше не будут платить дополнительно.
Очевидно, что принятый вчера парламентом 54 голосами «за» новый закон значительно облегчит жизнь работодателям, которые смогут без особых проблем и хлопот избавляться от работников. Если сейчас работодатели обязаны выплатить работнику компенсацию по сокращению, в зависимости от стажа, в размере четырех-, трех- или двухмесячного среднего заработка, то через полгода сокращенный работник сможет рассчитывать лишь на среднемесячный заработок.
Новый закон
• Срок уведомления:
15 дней–3 месяца
• Трудовой стаж менее года: 15 календарных дней
• 1–5 лет: 30 календарных дней
• 5–10 лет: 60 календарных дней
• Свыше 10 лет: 90 календарных дней
Компенсация в связи с сокращением
Действующий закон
• Компенсация: 2–4-месячный средний заработок
Новый закон
• Компенсация: 1–3-месячный средний заработок
• Трудовой стаж менее 5 лет: среднемесячный заработок
• 5–10 лет: средний заработок за 2 месяца (1 месяц от Кассы по безработице)
• Свыше 10 лет: средний заработок за 3 месяца (2 месяца от Кассы по безработице
Дополнительные выплаты
Действующий закон
• Доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) — не менее 10% и в ночное время (с 22 до 6 часов) — 20% ставки почасовой оплаты работника
• В выходной день: 50% от ставки заработной платы
Новый закон
• За работу в вечернее время доплата не выплачивается.
• За работу ночью доплата 25%, если договором не предусмотрена работа в ночное время
• За работу в выходные дни доплата не выплачивается
Страховое возмещение по безработице
Действующий закон
• Страховка по безработице при сокращении: первые 100 дней — 50% от зарплаты, остальные 9 месяцев — 40%
Новый закон
• Страховка по безработице при сокращении: первые 100 дней — 70% от зарплаты, с 101-го до 360-го дня — 50%
• Возмещение работнику, прервавшему отношения по соглашению сторон или по собственной инициативе: 40% от зарплаты
• Право на возмещение возникает, если за последние 5 лет работник вносил в Фонд страхования от безработицы взносы по меньшей мере за четыре года.
Пособие по безработице
Действующий закон
• Сейчас — 1000 крон
Новый закон
• С 01.01.10 — поло shy;вина минимальной зарплаты. ?????????? ?? ????????? ?????? ?????
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную