Зарплаты режут

Отметили исследователи и изменения в компенсационных пакетах. Правда, пока они не считают их драматичными, так как 85% компаний Петербурга оставили основной набор льгот и компенсаций практически без изменений. Однако те, кто все-таки пересмотрел систему мотивации, сделали это следующим образом. Почти 45% сократили расходы на обучение персонала или даже вообще закрыли все подобные программы. Более 60% работодателей, предоставлявших какие-либо льготы работникам в области кредитования, отказались от своих благих намерений. Перестали платить за занятия спортом сотрудников около 40% компаний. Еще около 20% респондентов пересмотрели компенсации, которые они выплачивали сотрудникам на мобильную связь, на расходы, связанные с пользованием личным автомобилем. Сотрудникам примерно еще 20% компаний придется самим позаботиться о своих обедах, потому что работодатели сократили расходы на льготное питание.

Интересно, что, несмотря на кризис, более половины опрошенных петербургских компаний оставили свою бонусную политику без изменений. А это премии и комиссионные в размере от 10% до 30% в зависимости от сферы деятельности и уровня позиции сотрудника. Причем есть компании, в которых максимальный размер премий и комиссионных от продаж составляет 100-150% от оклада. Тем не менее, вряд ли ситуация останется настолько сладкой. Рано или поздно, но работодатели все-таки пересмотрят систему поощрения. Те же компании, кто уже это сделал, в первую очередь, отменили бонусы или приостановили их выплаты с последующим возмещением и, конечно, уменьшили размеры премий.

В части исследования, касающегося антикризисных мер, AVANTA Personnel опросила свыше 80 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса.

Autor: dv.ee Istsenko Olga