OMX Baltic−0,36%290,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,27%1 907,64
OMX Vilnius−0,02%1 271,86
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−1,11%9 698,37
Nikkei 225−1,77%50 376,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,02

OMX Baltic−0,36%290,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,27%1 907,64
OMX Vilnius−0,02%1 271,86
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−1,11%9 698,37
Nikkei 225−1,77%50 376,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,02

26.01.09, 16:17

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Зарплаты режут

С началом кризиса оклады работникам уменьшили около 18% петербургских работодателей, еще 25% - сделают это в ближайшее время.

В среднем оклады срезали на 19%. Снижение, по данным январского исследования AVANTA Personnel, произошло в основном за счет перевода людей на укороченный рабочий день или 4-х дневную рабочую неделю, сообщает dp.ru.

Сокращения персонала, согласно опросу исследователей, уже коснулись 28% петербургских компаний. Вообще же доля "сокращенных" компаний может возрасти до 40%.

В среднем под "нож кризиса" попало от 12% до 15% работников. Как правило, это административный персонал, специалисты отделов продаж и маркетинга, производства и инжиниринга, логистики и закупок, а также специалисты по персоналу, бухгалтеры и финансисты.

Статья продолжается после рекламы

Отметили исследователи и изменения в компенсационных пакетах. Правда, пока они не считают их драматичными, так как 85% компаний Петербурга оставили основной набор льгот и компенсаций практически без изменений. Однако те, кто все-таки пересмотрел систему мотивации, сделали это следующим образом. Почти 45% сократили расходы на обучение персонала или даже вообще закрыли все подобные программы. Более 60% работодателей, предоставлявших какие-либо льготы работникам в области кредитования, отказались от своих благих намерений. Перестали платить за занятия спортом сотрудников около 40% компаний. Еще около 20% респондентов пересмотрели компенсации, которые они выплачивали сотрудникам на мобильную связь, на расходы, связанные с пользованием личным автомобилем. Сотрудникам примерно еще 20% компаний придется самим позаботиться о своих обедах, потому что работодатели сократили расходы на льготное питание.

Интересно, что, несмотря на кризис, более половины опрошенных петербургских компаний оставили свою бонусную политику без изменений. А это премии и комиссионные в размере от 10% до 30% в зависимости от сферы деятельности и уровня позиции сотрудника. Причем есть компании, в которых максимальный размер премий и комиссионных от продаж составляет 100-150% от оклада. Тем не менее, вряд ли ситуация останется настолько сладкой. Рано или поздно, но работодатели все-таки пересмотрят систему поощрения. Те же компании, кто уже это сделал, в первую очередь, отменили бонусы или приостановили их выплаты с последующим возмещением и, конечно, уменьшили размеры премий.

В части исследования, касающегося антикризисных мер, AVANTA Personnel опросила свыше 80 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса.

Autor: dv.ee Istsenko Olga