Меня сократили. Что дальше?

Во многих сферах уровень знаний современных эстонских специалистов в Европе неконкурентоспособен, и поэтому некоторые услуги невозможно экспортировать. То есть, стоит задуматься (на уровне союзов, вузов, почему бы и не на государственном уровне), как повысить конкурентоспособность наших специалистов.

Сегодня работодателям стоит также задуматься о переобучении и повышении квалификации работников. Почему бы не поискать возможностей привлечь безработных или выпускников школ с целью переобучения или дополнительного обучения в качестве временной бесплатной рабочей силы в какой-либо частной фирме? Здесь безработные могли бы сами проявить инициативу.

Если же единственным вариантом является поиск нового места работы, то необходимо использовать все возможные каналы поиска, включая знакомых.

Почему-то зачастую работники и работодатели ищут друг друга в разных местах. Работодатели, в первую очередь, ищут среди своих работников или через друзей-знакомых. Объявление они дают только в крайнем случае. Работники же сначала активизируют своё объявление на каком-нибудь портале по поиску работы и только в последнюю очередь обращаются к знакомствам. Есть две причины, почему работодатели не любят открытых конкурсов. Во-первых, для них главное - надёжность и честность кандидата. Во-вторых, конкурсы ведь требуют дополнительных расходов.

Autor: Ало Наэлапеа