Меня сократили. Что дальше?

Перед тем, как приступить к поиску новой работы, стоит спросить у себя, почему именно я. Ведь наивно предполагать, что работодатель, решая, кого сократить, бросает жребий. Даже при увольнении разнорабочих стараются придерживаться принципа справедливости. Тем самым, перед уходом работнику стоит спросить, почему сокращают именно его. Обязательно нужно попросить, чтобы работодатель написал рекомендательное письмо, которое можно использовать во время дальнейшего поиска работы.

После сокращения стоит поддерживать контакт с работодателем, вдруг ему снова понадобятся работники. Есть сферы, в которых, например, из-за колебания объемов работы работодатель перешёл на договоры подряда. В подобной ситуации специалист может превратиться в предпринимателя, работающего одновременно на несколько фирм.

Также нельзя забывать, что сейчас все большее значение приобретает качество знаний/навыков/умений. Конечно, полезно знать, как вести себя на собеседовании, но намного важнее углублять и отшлифовывать свои профессиональные навыки.

Во многих сферах уровень знаний современных эстонских специалистов в Европе неконкурентоспособен, и поэтому некоторые услуги невозможно экспортировать. То есть, стоит задуматься (на уровне союзов, вузов, почему бы и не на государственном уровне), как повысить конкурентоспособность наших специалистов.

Сегодня работодателям стоит также задуматься о переобучении и повышении квалификации работников. Почему бы не поискать возможностей привлечь безработных или выпускников школ с целью переобучения или дополнительного обучения в качестве временной бесплатной рабочей силы в какой-либо частной фирме? Здесь безработные могли бы сами проявить инициативу.

Если же единственным вариантом является поиск нового места работы, то необходимо использовать все возможные каналы поиска, включая знакомых.

Почему-то зачастую работники и работодатели ищут друг друга в разных местах. Работодатели, в первую очередь, ищут среди своих работников или через друзей-знакомых. Объявление они дают только в крайнем случае. Работники же сначала активизируют своё объявление на каком-нибудь портале по поиску работы и только в последнюю очередь обращаются к знакомствам. Есть две причины, почему работодатели не любят открытых конкурсов. Во-первых, для них главное - надёжность и честность кандидата. Во-вторых, конкурсы ведь требуют дополнительных расходов.

Autor: Ало Наэлапеа