OMX Baltic0,22%317,75
OMX Riga0,36%887,38
OMX Tallinn0,33%2 120,53
OMX Vilnius0,05%1 443,79
S&P 500−0,24%7 121,69
DOW 30−0,71%48 791,27
Nasdaq −0,24%24 604
FTSE 100−1,16%10 213,11
Nikkei 225−1,02%59 917,46
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%87,32

OMX Baltic0,22%317,75
OMX Riga0,36%887,38
OMX Tallinn0,33%2 120,53
OMX Vilnius0,05%1 443,79
S&P 500−0,24%7 121,69
DOW 30−0,71%48 791,27
Nasdaq −0,24%24 604
FTSE 100−1,16%10 213,11
Nikkei 225−1,02%59 917,46
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%87,32

08.03.09, 16:14

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Треть питерских компаний сократит штаты

Почти треть компаний в Петербурге запланировала на 2009 год уменьшение штата. При сокращении сотрудника стаж работы в компании и лояльность к ней почти не имеют значения.

Таковы данные исследования, проведенного кадровым холдингом АНКОР. По информации АНКОРа, 62% компаний Петербурга выбирают кандидатов на сокращение по индивидуальным показателям работы, в половине организаций обращается внимание на мнение руководителя подразделения о сотруднике, сообщает dp.ru

Как сообщается в исследовании, 12% предприятий намерены урезать зарплаты в 2009 году. Индексация зарплат в среднем составит 7% вместо запланированных 15%. Льготы для работников целиком или частично отменили 38% организаций.

Еще менее утешительны результаты опроса HeadHunter::Санкт-Петербург: сокращения на 2009 году запланировали более 45% организаций в Петербурге. Большинство из них работают в сфере производства, строительства и розничной торговли.

Статья продолжается после рекламы

В HeadHunter полагают, что неэффективные сотрудники были уволены еще в 2008 году. "Сейчас в компаниях идет реорганизация: сокращение дублирующих функций и подразделений, отказ от направлений, работающих "на перспективу", - говорит Юлия Сахарова, директор HeadHunter::Санкт-Петербург. - Личная эффективность сотрудника в этих условиях не играет существенной роли при принятии решения об увольнении. Если сокращается направление, то вместе с ним сокращаются все".

"Фактических увольнений будет больше, чем объявлено, а совокупный доход петербуржцев уменьшится во многом за счет урезания премий", - добавляет директор Интернет-проекта e-prof.ru Наталья Бочарова.

Autor: dv.ee Istsenko Olga