• OMX Baltic−0,01%293,12
  • OMX Riga0,3%914,45
  • OMX Tallinn0,26%1 906,05
  • OMX Vilnius−0,19%1 261,88
  • S&P 5001,07%6 735,13
  • DOW 301,12%46 706,58
  • Nasdaq 1,37%22 990,54
  • FTSE 1000,52%9 403,57
  • Nikkei 2250,8%49 577,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,06
  • OMX Baltic−0,01%293,12
  • OMX Riga0,3%914,45
  • OMX Tallinn0,26%1 906,05
  • OMX Vilnius−0,19%1 261,88
  • S&P 5001,07%6 735,13
  • DOW 301,12%46 706,58
  • Nasdaq 1,37%22 990,54
  • FTSE 1000,52%9 403,57
  • Nikkei 2250,8%49 577,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,06
  • 12.03.09, 17:03
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Аэропорт выкрутится за счёт премий

Tallinna Lennujaam AS сократит фонд зарплаты в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 15% за счёт премий и доплат. Основную зарплату трогать не будут.
По словам директора по маркетингу Tallinna Lennujaam AS Эдуарда Тюйра, новые договоры с правлением до утверждения годового отчёта не заключены, поэтому назвать размер их зарплаты невозможно.
Можно сказать, добавил Тюйр, что общий фонд зарплаты сократится на 15% за счёт того, что людям не будут выплачиваться премии и бонусы. Это относится и к членам правления. По данным коммерческого регистра, в фирме три члена правления и шесть членов совета.
По данным коммерческого регистра, в 2007 году зарплата членов правления составила 3 млн. крон, в 2006 году – 2,3 млн. крон. Члены совета получили 477 тыс. крон, в 2006 – 441 тыс. крон. Оборот фирмы в 2007 году был 416 млн. крон, прибыль – 102 млн. крон. Компания, принадлежащая Министерству экономики и коммуникаций, выплатила в 2007 году 41 млн. крон дивидендов.

Статья продолжается после рекламы

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную