С небес на землю

"Один человек мне сказал, что должен получать, как минимум, 8000 крон, иначе не протянет. Есть некая сумма, обеспечивающая нам элементарный обмен веществ – белки, жиры, углеводы – у всех у них своя цена, чтобы поддерживать тело в рабочем состоянии», - философствует Кильк. Бизнесмен добавил, что мыслящий человек не будет сегодня просить мистическую зарплату. "Люди же понимают, что происходит вокруг. Один крупный предприниматель недавно сказал, что его зарплата снизилась на 90%, это я в Aripaev прочитал», - добавил Кильк.

По его мнению, если годовой доход снизится с 3 млн. крон до 300 000, то и на такую сумму можно прожить. «Но нельзя снижать с 8000 крон до 5000 крон. Просто в один момент человек не сможет сводить концы с концами», - сказал Кильк.

По словам председателя Совета Maag Grupр Роланда Леппа, на их предприятии до сих пор серьёзно не занимались изменениями зарплат. "Внутреннее чувство подсказывает, что белых воротничков в скором времени будет переизбыток. Многие предприятия обанкротятся и тогда… Было время, когда как у простых рабочих, так и у специалистов и руководителей почва уплыла из-под ног, и они переходили границы в своих желаниях. Помню, что во время бума кладовщик с утра демонстративно открывал пиво, и никто ничего не мог ему сказать. Если бы и сказал, то он пошёл бы на соседний склад, если бы и там сказали – то на следующий и т.д.», - вспоминает Лепп «безумные дни» на рынке труда.

Лепп добавил, что зарплаты с большой долей вероятности будут снижаться и в будущем. «Я считаю, что мы ещё не достигли дна. Ещё будет очень страшное время! У людей начнут забирать жильё. Кризис был нужен! Ведь так нельзя, что проработав 2 года, можно купить новенький Porsche, и каждый подросток носит знаменитые торговые марки одежды. Прибыль идёт от производства. Взрыв произошёл оттого, что долгое время жили в долг. Эта беда была необходима, чтобы вернуть людей с небес на землю», - подытожил Лепп.

Руководитель по персоналу фирмы Helmes Ульви Лийва за последние месяцы встречалась со многими руководителями, которые сейчас ищут новое место работы. "От них я услышала, что в небольших фирмах пытаются экономить как раз за счёт высокооплачиваемых руководителей, которые в сегодняшней ситуации кажутся необоснованно большой обузой для предприятия», - сказала Лийва, добавив, что владельцы фирм отказываются от исполнительных директоров, перенимая на себя эту роль и, таким образом, экономя средства.

Helmes, начиная со второй половины 2007 года и в 1 квартале 2008 года заметил, что пожелания о зарплате и предлагаемые зарплаты между собой сильно расходятся. Более реалистичными пожелания специалистов в области программного обеспечения стали лишь в начале этого года.

«Самая большая разница между пожеланием зарплаты и предлагаемой зарплатой была у молодых программистов. В лучшем случае третьекурсники, а то и прямо со школьной скамьи, ни дня не работавшие, не имеющие опыта молодые люди были уверены, что они уже состоявшиеся специалисты и спрашивали столько же, сколько старшие программисты. Спрашивали даже в 2 раза больше предлагаемой зарплаты», - сказала Лийва.

Руководитель по персоналу AS Prisma Peremarket Реэт Ратас также подтвердила, что на рынке труда начинали происходить большие изменения, начиная с прошлого лета. "Больше всего денег просили во время нехватки рабочей силы, когда даже кладовщики хотели получать не менее 20 000 крон нетто", - добавила Ратас.

Autor: Кадри Паас