В Питере зарплаты упали до 30%

Согласно исследованию компании Avanta Personnel, с октября 2008 года по март 2009 заработки петербуржцев в среднем снизились на 29%, москвичей — на 12%. Ряд компаний продолжили сокращения персонала.

Как указано в сообщении Avanta Personnel, в обзоре приняли участие более 80-ти компаний из различных сфер бизнеса с общей численностью сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге более 63 тысяч человек, предаёт dp.ru.

За минувшие пять месяцев 12% московских и 17% петербургских компаний сократили оклады сотрудникам. В половине случаев в Москве и в трети — в Петербурге уменьшение произошло за счет сокращения рабочего времени. 10% компаний отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

В Москве больше сокращаются бухгалтерские и финансовые специалисты, сотрудники отделов закупок и логистики, продаж и маркетинга, персонал, занятый в розничных продажах.

В Петербурге большее количество компаний сокращает производственный персонал, и также сотрудников уже перечисленных групп и административный персонал.

По последним данным Росстата, реальная заработная плата в России в феврале практически перестала расти — к предыдущему месяцу увеличилась на 1%, а к аналогичному периоду прошлого года — на 0,1%. В номинальном выражении зарплата составила 17 580 руб. ($492).

В уточненном прогнозе социально-экономического развития России на 2009 год, рассмотренном на заседании правительства 19 марта, в 2009 г. впервые произойдет снижение реальной зарплаты на 4,1%.

Директор отделения "Кадровый консалтинг" Kelly Services, чье мнение помещено на сайте "Коментарии.ру", Вероника Онищенко полагает, что "Рынок соискателя" ушел в прошлое, теперь на рынке труда правила устанавливает работодатель. Кандидаты и сотрудники склонны идти на серьезные компромиссы в вопросе оплаты труда.

Компании переходят от политики экстенсивного найма персонала, то есть набора максимального количества сотрудников для выполнения объема работы, к политике интенсивного найма, то есть наиболее эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов и ужесточению требований к новым сотрудникам.

Эксперты ООО "Миктен" полагают, что делать прогнозы - дело неблагодарное. Сейчас многие компании де-факто сократили зарплаты, некоторые сделают это в относительно скором будущем. Но, как полагают аналитики, "после всех перестановок, сокращений и усилений - опять вернётся время для развития и обучения своих сотрудников, так как новый качественный уровень неизбежен".

"Возможно усилится работа по прямому поиску своими силами. Так как суперспециалистов не много, а нужны именно такие. В любом случае - победители будут и не станем вычеркивать себя из этого списка", - проявляют оптимизм представители "Миктена".

Autor: dv.ee Istsenko Olga