- OMX Baltic0,09%291,41
- OMX Riga−0,33%923
- OMX Tallinn−0,03%1 906,61
- OMX Vilnius0,16%1 273,11
- S&P 5000,38%6 642,16
- DOW 300,1%46 138,77
- Nasdaq 0,59%22 564,23
- FTSE 100−0,47%9 507,41
- Nikkei 2252,65%49 823,94
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,13
- EUR/RUB0,00%92,79
- OMX Baltic0,09%291,41
- OMX Riga−0,33%923
- OMX Tallinn−0,03%1 906,61
- OMX Vilnius0,16%1 273,11
- S&P 5000,38%6 642,16
- DOW 300,1%46 138,77
- Nasdaq 0,59%22 564,23
- FTSE 100−0,47%9 507,41
- Nikkei 2252,65%49 823,94
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,13
- EUR/RUB0,00%92,79
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Биржевые «монстры» раскрыли зарплаты боссов
Председатель правления Eesti Telekom Валдо
Калм говорит, что в минувшем году зарплата руководства в фирме уменьшилась.
Однако бонусы агентов по продажам с этого года возросли, пишет Aripaev.
На зарплаты высших руководителей фирмы ушло в прошлом году 50 млн.крон, что почти на 7 млн. меньше, чем год назад. Штат руководителей сократился на три человека – до 49 работников. По словам Калма, в руководство входят и члены правления и совета дочерних предприятий, а также некоторые ключевые фигуры.
Глава совета Telekom зарабатывает 20 000 крон в месяц, член совета – 11 000 крон. То, что заработки членов правления не вынесены отдельной строкой, Калм обосновал решением совета, которое было принято несколько лет назад.
«С точки зрения владельца, обнародование зарплат, очевидно, не слишком разумно, - отмечает Калм. – Ведь наш бизнес глобален, и наших людей могут вербовать и за пределами Эстонии».
Калм утверждает, что с начала года в фирме увеличили на 10% бонусную часть в зарплатах агентов по продажам. «Основная зарплата, естественно, не выросла», - подчёркивает он. По его словам, у фирмы в этом году двухступенчатый план расходов. «Программа касается всех расходов, в том числе и на персонал», - поясняет Калм.
Tallinna Vesi сообщила в пятницу, что зарплата её правления возросла в 2008 году на 170 000 крон. Предприятие выплатило правлению 2,29 млн.крон, в 2007 году эта цифра составляла 2,12 млн., говорит руководитель подразделения коммуникации фирмы Прийт Кофф.
«Предприятие обнародует общую сумму, выплаченную правлению, - комментирует он. – Условия выплаты зарплаты каждому с отдельности – очень деликатная и личная информация. Здесь также возникло бы противоречие с требованиями конфиденциальности трудовых договоров».
Горячие новости
В то же время совокупная зарплата членов совета фирмы сократилась с 570 000 крон в 2007 году до полумиллиона – в прошлом. В совет входило 9, в правление – 3 человека.
По словам Коффа, тема зарплаты руководителей не входит в повестку дня следующих заседаний совета или общего собрания акционеров, так что прокомментировать возможные изменения он не может.
Третья биржевая фирма, обнародовавшая зарплаты своих руководителей, - это Norma. Там в 2008 году выплатили руководству 11,33 млн.крон. В позапрошлом году члены правления и совета получили 8,57 млн.крон.
Autor: dv.ee Istsenko Olga
Похожие статьи
Энн Пант, экс-глава судоходной компании Tallink, установил новый рекорд. Он зарабатывал на управлении компанией в прошлом году более 100 000 евро в месяц, это видно из подготовленного изданием Aripaev рейтинга зарплат членов правления биржевых фирм.
Для многих компаний машины всегда были неотъемлемой частью бизнеса: брали в лизинг, обслуживали сами, годами держали на балансе. Но времена изменились. Сегодня владеть автопарком — всё равно что пользоваться легендарной Nokia 3310: когда-то незаменимая, а теперь – ретро-экзотика. На смену пришли более современные и выгодные решения.
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Адвокат Пруунсильда: извинение могло бы состояться в Европейской комиссии
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную