Как привлечь лучших специалистов в Эстонию?

Возможности получения поддержки от государства для того, чтобы вернуть лучшие времена, уже есть. В конце прошлого года EAS открыл программу поддержки по привлечению работника по развитию, чтобы помочь предприятиям нанять специалистов с международным опытом, но зарплата которого для многих фирм может быть чересчур большим расходом. Условием получения поддержки является, что этот работник по развитию создаст в фирме большой стимул для развития предприятия. Благодаря отсутствию языкового или культурного барьера, у специалистов, которые родом из Эстонии, имеются лучшие предпосылки для того, чтобы помочь местному предприятию.

У меня спрашивали, можно ли использовать поддержку на работника по развитию для того, чтобы нанять нового менеджера по продажам? Нельзя, так как именно работник по развитию приносит изменения на предприятие. Наем работника по развитию должен увеличить экспортный объем предприятия, разработку новой продукции, внедрение новых технологий или выход на новые рынки. Идея поддержки заключается в том, чтобы привести в Эстонию специалистов со всего мира. Именно поэтому при оказании поддержки требуется, чтобы работник обладал как минимум пятилетним опытом рыботы за рубежом в своей области.

Косвенная поддержка для создания новых рабочих мест

Так как при этой поддержке работника можно нанять лишь временно, то его багаж знаний должен остаться здесь и помочь предприятию увеличивать свою конкурентную способность и далее. Сумма поддержки является напрямую зарплатой работнику по развитию, но благодаря ему увеличатся местные экспортные объемы. Увеличившийся объем экспорта предполагает создание новых рабочих мест, что поможет в длительной перспективе смягчить безработицу, которая сейчас резко увеличилась. Поэтому предназначенные 210 миллионов крон на привлечение работника по развитию до 2013 года косвенно также улучшит ситуцию на рынке труда.

Autor: Аллар Корьяс