• OMX Baltic−0,03%317,85
  • OMX Riga−0,35%904,29
  • OMX Tallinn−0,05%2 075,55
  • OMX Vilnius0,38%1 412,03
  • S&P 500−0,84%6 778,59
  • DOW 30−0,6%49 201,7
  • Nasdaq −1,28%22 257,56
  • FTSE 1000,33%10 509,36
  • Nikkei 225−0,42%56 566,49
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,14
  • EUR/RUB0,00%90,43
  • OMX Baltic−0,03%317,85
  • OMX Riga−0,35%904,29
  • OMX Tallinn−0,05%2 075,55
  • OMX Vilnius0,38%1 412,03
  • S&P 500−0,84%6 778,59
  • DOW 30−0,6%49 201,7
  • Nasdaq −1,28%22 257,56
  • FTSE 1000,33%10 509,36
  • Nikkei 225−0,42%56 566,49
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,14
  • EUR/RUB0,00%90,43
  • 18.12.09, 10:44
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Крафт: государство не должно регулировать зарплаты в банках

В Эстонии регулировка государством заработной платы и система начисления заработной платы в банковской системе не обоснована.
Так прокомментировал директор филиала банка Nordea в Эстонии и бывший президент Банка Эстонии Вахур Крафт законопроект, создаваемый в Министерстве финансов.
«Банковский сектор Эстонии надёжен. В отличие от некоторых других стран, у правительства Эстонии не было необходимости помогать банкам из своих средств, - заявил Крафт, отвечая в своём онлайн-интервью на вопросы читателей E24. - Исходя из этого, регулировка государством самой заработной платы и системы начисления заработной платы в банковской системе не обоснована».
Министерство финансов планирует создать закон, регулирующий политику начисления и выплаты заработной платы в финансовых учреждениях и биржевых компаниях. Зато министерство не считает необходимым налогообложение выплачиваемых банками бонусов, как это сделали в некоторых странах ЕС.

Статья продолжается после рекламы

На вопрос, есть ли у работников Nordea надежда получить в этом году бонусы, Крафт ответил, что Nordea всегда отмечает хорошую работу. «Выплата бонусов зависит от финансовых результатов Nordea, вклада конкретного работника и достижения поставленных целей», - добавил он.
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную