• OMX Baltic−0,37%293,15
  • OMX Riga0,1%911,69
  • OMX Tallinn−0,55%1 901,06
  • OMX Vilnius−0,26%1 264,33
  • S&P 5000,53%6 664,01
  • DOW 300,52%46 190,61
  • Nasdaq 0,52%22 679,98
  • FTSE 100−0,86%9 354,57
  • Nikkei 225−1,44%47 582,15
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,9
  • OMX Baltic−0,37%293,15
  • OMX Riga0,1%911,69
  • OMX Tallinn−0,55%1 901,06
  • OMX Vilnius−0,26%1 264,33
  • S&P 5000,53%6 664,01
  • DOW 300,52%46 190,61
  • Nasdaq 0,52%22 679,98
  • FTSE 100−0,86%9 354,57
  • Nikkei 225−1,44%47 582,15
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,9
  • 30.08.11, 15:22
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Рост горнодобывающих зарплат успокоился

Если в прошлом году быстрее всего росла брутто-зарплата в горнодобывающей промышленности, то во втором квартале этого года рост зарплат в этой отрасли лишь чуть-чуть перевышает рост средней брутто-зарплаты по всей Эстонии.
В прошлом году средняя брутто-зарплата выросла в горнодобывающей промышленности на 11,6%. Во втором квартале этого года, по данным Департамента статистики, среднеяя зарплата выросла по сравнению с тем же периодом прошлого года на 5,7%. Всего в Эстонии за этот период средняя брутто-запрлата выросла на 4,2%.
Средняя брутто-зарплата в горнодобывающей промышленности составила во втором квартале 2011 года 1097,12 евро. По всем отраслям брутто-зарплата во втором квартале этого года составила 857 евро.
По сравнению с первым кварталом этого года рост средней зарплаты в горнодобывающей промышленности замедлился ещё больше. Зарплата в горнодобывающей промышленности выросла во втором квартале на 2,3%, в то время как по всей Эстонии она выросла на 8,7%.

Статья продолжается после рекламы

Autor: dv. ее

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную