OMX Baltic0,13%305,3
OMX Riga0,23%930,44
OMX Tallinn0,06%2 015,41
OMX Vilnius0,32%1 323,38
S&P 500−0,02%6 931
DOW 30−0,07%48 695,84
Nasdaq −0,09%23 592,96
FTSE 100−0,19%9 870,68
Nikkei 2250,68%50 750,39
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%93,02

OMX Baltic0,13%305,3
OMX Riga0,23%930,44
OMX Tallinn0,06%2 015,41
OMX Vilnius0,32%1 323,38
S&P 500−0,02%6 931
DOW 30−0,07%48 695,84
Nasdaq −0,09%23 592,96
FTSE 100−0,19%9 870,68
Nikkei 2250,68%50 750,39
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%93,02

22.06.12, 12:36

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Ober-Haus в зоне турбулентности

Агентство недвижимости Ober-Haus, основанное американским предпринимателем Полом Обершнайдером, которое было продано финской компании Realia Group до последнего экономического кризиса, борется с внутренними проблемами.

Некоторые источники утверждают, что управленческие решения нынешнего генерального директора Тармо Касе заставили около двадцати сотрудников покинуть компанию в течение короткого периода времени.

Другие проблемы включают в себя высокую текучесть персонала, отсутствие мотивации, ошибки в оценке недвижимости, низкое качество брокерского обслуживания и коммуникационные проблемы.

Источник сказал, что проблемы в Ober-Haus начались вскоре после того, как Тармо Касе занял пост генерального директора Ober-Haus в конце 2010 года. В апреле 2011 года Касе стал ответственным за деятельность компании в странах Балтии и Польше.

Статья продолжается после рекламы

Владельцы компании возложили на Касса заботу по реструктуризации компании, чтобы сделать ее прибыльной.

Он провел ряд радикальных реформ, но они, кажется, теперь возымели обратный эффект, поскольку большинство ключевых сотрудников уже покинули организацию или решают сделать это.

Комментируя предположения, Касе говорит, что каждый руководитель собирает свою команду сам. «Все люди разные и разные руководители имеют разные стили управления», говорит он.

Autor: Пирет Рейльян

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!