С июля банк SEB первым среди крупных предприятий выплачивать пенсию работодателя работникам.
На это дело подписались уже 400 работников SEB.
Принцип такой: предприятие платит 2% брутто-зарплаты работника в фонд третьей пенсионной ступени в том случае, если он сам вложит 2% своей зарплаты туда же. Это означает, что присоединение - добровольное, и накопленные деньги появляются в распоряжении у работников только после прекращения трудового договора.
Статья продолжается после рекламы
Похожие статьи
В ходе проведенного экономистами Тартуского университета исследования выяснилось, что заграничный опыт работы не всегда гарантирует повышенное внимание со стороны работодателей на родине — в Эстонии.
Деньги обесцениваются, а налоги растут. Многие инвесторы из Эстонии сталкиваются с одинаковыми вопросами: как сохранить капитал и защитить его от стагнации европейской экономики, инвестировать кеш или криптовалюту легально и конфиденциально, выйти за пределы доходности в 3-4%, растущими налогами и отсутствием потенциала роста стоимости квартиры на ближайшие годы на местном рынке? Но недвижимость в Эстонии или Германии дает максимум 3-4% годовых. Такие инвестиции почти не работают – особенно если цель не просто «сохранить», а заработать.