• OMX Baltic−0,81%306,85
  • OMX Riga−0,22%867,16
  • OMX Tallinn0,02%2 078,29
  • OMX Vilnius−0,63%1 202,39
  • S&P 500−0,01%5 911,69
  • DOW 300,13%42 270,07
  • Nasdaq −0,32%19 113,77
  • FTSE 1000,64%8 772,38
  • Nikkei 225−1,22%37 965,1
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%87,6
  • OMX Baltic−0,81%306,85
  • OMX Riga−0,22%867,16
  • OMX Tallinn0,02%2 078,29
  • OMX Vilnius−0,63%1 202,39
  • S&P 500−0,01%5 911,69
  • DOW 300,13%42 270,07
  • Nasdaq −0,32%19 113,77
  • FTSE 1000,64%8 772,38
  • Nikkei 225−1,22%37 965,1
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%87,6
  • 16.10.12, 09:40
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Молодежь игнорирует Эстонию 

Если раньше молодые люди сначала выбирали себе подходящую работу, а уже потом место жительства, сегодня все стало наоборот. Вот поэтому мы должны знать, как Эстония может стать более привлекательной для европейской молодежи, пишет председатель правления компании Elisa, Сами Сеппянен.
Почему, например, молодой человек из Санкт-Петербурга или Мадрида сейчас хочет уехать жить и работать в Лондон, а не в Таллинн? Теперь настало время Эстонии анализировать и действовать, понимать каково эстонское государство и конкурентоспособность наших крупных городов, и с кем мы конкурируем за подрастающую рабочую силу. Это причина для выяснения того, как выделиться и сделать это так, чтобы мы могли на равных конкурировать с европейскими городами.
Понятно, что молодые люди хотят двигаться дальше, - но вопрос в том, куда они идут и где им интересно, считает Сеппянен. Среди негативных факторов он называет сложную систему получения разрешения на работу и проживание, а также слабую коммуникацию.
Сеппянен пишет, что некоторые страны уже поняли современные тенденции. В качестве удачного примера он называет Стокгольм, который рекламируют небольшие видео-ролики: их послание предельно простое - "Здесь отлично, иди сюда и ты!".

Статья продолжается после рекламы

Autor: Ирина Бреллер

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 20.05.25, 11:56
Работодателю проще повысить осведомленность сотрудника о кибербезопасности, чем самому человеку
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.

Статья продолжается после рекламы

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

Статья продолжается после рекламы

На главную