- OMX Baltic−0,24%306,38
- OMX Riga−0,38%898,87
- OMX Tallinn−0,14%2 094,74
- OMX Vilnius−0,21%1 436,7
- S&P 5001,08%7 500,58
- DOW 300,14%51 564,7
- Nasdaq 1,91%26 517,93
- FTSE 100−1,04%10 399,7
- Nikkei 2251,65%71 053,49
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%84,03
- OMX Baltic−0,24%306,38
- OMX Riga−0,38%898,87
- OMX Tallinn−0,14%2 094,74
- OMX Vilnius−0,21%1 436,7
- S&P 5001,08%7 500,58
- DOW 300,14%51 564,7
- Nasdaq 1,91%26 517,93
- FTSE 100−1,04%10 399,7
- Nikkei 2251,65%71 053,49
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%84,03
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Топ-менеджеры в развивающихся странах получают больше
Зарплаты и бонусы топ-менеджеров в развивающихся странах сопоставимы, если не выше, с доходами аналогичных работников в США и Европе.
В частности, больше, чем в США, получают руководители на аналичных должностях в Бразилии, Турции и ОАЭ, свидетельствуют данные консалтинговой компании Hay Group, пишет rus.db.lv.
Рост на развивающихся рынках, включая Китай, Бразилию, Индонезию и Польшу, за последние 10 лет опережает рост в развитых странах, таких как США, Германия и Япония, что вынуждает компании повышать заработную плату, чтобы привлекать квалифицированные кадры.
Если в США зарплата руководителей высшего звена выросла в 2001 году по сравнению с 2011 на 38%, то в Китасе - на 247%, а в Бразилии - на 181%.
Исследование основано на базе данных PayNet, которая охватывает 14 млн человек в 20 тыс. компаниях по всему миру.
Autor: dv. ее
Самые читаемые
2
Последние новости
Валерия Кийск: «Я не вижу здесь фундаментальной проблемы»
Сейчас в фокусе
Существенно дополнено в 14.35
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную