- OMX Baltic−0,04%315,18
- OMX Riga0,23%925,27
- OMX Tallinn−0,06%2 157,09
- OMX Vilnius−0,16%1 501,55
- S&P 5000,5%7 748,74
- DOW 300,3%54 045,03
- Nasdaq 0,96%26 600,38
- FTSE 1000,54%10 926,37
- Nikkei 225−0,12%65 606,71
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%95,25
- OMX Baltic−0,04%315,18
- OMX Riga0,23%925,27
- OMX Tallinn−0,06%2 157,09
- OMX Vilnius−0,16%1 501,55
- S&P 5000,5%7 748,74
- DOW 300,3%54 045,03
- Nasdaq 0,96%26 600,38
- FTSE 1000,54%10 926,37
- Nikkei 225−0,12%65 606,71
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%95,25
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Топ-менеджеры в развивающихся странах получают больше
Зарплаты и бонусы топ-менеджеров в развивающихся странах сопоставимы, если не выше, с доходами аналогичных работников в США и Европе.
В частности, больше, чем в США, получают руководители на аналичных должностях в Бразилии, Турции и ОАЭ, свидетельствуют данные консалтинговой компании Hay Group, пишет rus.db.lv.
Рост на развивающихся рынках, включая Китай, Бразилию, Индонезию и Польшу, за последние 10 лет опережает рост в развитых странах, таких как США, Германия и Япония, что вынуждает компании повышать заработную плату, чтобы привлекать квалифицированные кадры.
Если в США зарплата руководителей высшего звена выросла в 2001 году по сравнению с 2011 на 38%, то в Китасе - на 247%, а в Бразилии - на 181%.
Исследование основано на базе данных PayNet, которая охватывает 14 млн человек в 20 тыс. компаниях по всему миру.
Autor: dv. ее
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную