- OMX Baltic0,27%312,62
- OMX Riga−0,1%916,08
- OMX Tallinn0,18%2 120,35
- OMX Vilnius0,27%1 499,78
- S&P 5000,44%7 576,74
- DOW 300,35%52 693,11
- Nasdaq 0,77%26 309,07
- FTSE 100−0,05%10 524,04
- Nikkei 2251,49%68 751,51
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%89,06
- OMX Baltic0,27%312,62
- OMX Riga−0,1%916,08
- OMX Tallinn0,18%2 120,35
- OMX Vilnius0,27%1 499,78
- S&P 5000,44%7 576,74
- DOW 300,35%52 693,11
- Nasdaq 0,77%26 309,07
- FTSE 100−0,05%10 524,04
- Nikkei 2251,49%68 751,51
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%89,06
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Топ-менеджеры в развивающихся странах получают больше
Зарплаты и бонусы топ-менеджеров в развивающихся странах сопоставимы, если не выше, с доходами аналогичных работников в США и Европе.
В частности, больше, чем в США, получают руководители на аналичных должностях в Бразилии, Турции и ОАЭ, свидетельствуют данные консалтинговой компании Hay Group, пишет rus.db.lv.
Рост на развивающихся рынках, включая Китай, Бразилию, Индонезию и Польшу, за последние 10 лет опережает рост в развитых странах, таких как США, Германия и Япония, что вынуждает компании повышать заработную плату, чтобы привлекать квалифицированные кадры.
Если в США зарплата руководителей высшего звена выросла в 2001 году по сравнению с 2011 на 38%, то в Китасе - на 247%, а в Бразилии - на 181%.
Исследование основано на базе данных PayNet, которая охватывает 14 млн человек в 20 тыс. компаниях по всему миру.
Autor: dv. ее
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную